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在职场中，相信每一个人都要经历职场新人这个阶段，新人一般是干脏活累活有时还被老员工坑！
因为作为新人对工作比较有激情，常常领导安排的一些任务你能够很用心的很快的去完成他，而老员工呢，觉得自己有一定的经验了，做事可能会比较随意一些。就没有像新员工那么用心。
那么我们应该如何去做才能让老员工不在去为难你，或者不在针对你呢？
如果你在公司被针对了，或者是被刁难了，相信在公司的每一天并不好过，因为他们可能会做一些让你难堪的事，甚至有些不懂得把握分寸的人还会让你生气，但是一定要记住不能和他人发生正面冲突，更何况他是老员工的话你还要更加注意了。
第一步、忍耐是一门必修课
忍一时风平浪静
俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。学会忍耐并不是代表你没有能力，反而是一种聪明的表现。
之前我有位朋友他之前也同样遇到过这种事，从开始进去什么都不懂慢慢地通过自己的努力领导发现他是个可塑之才，这时也刚好有个主管的位置是空缺的，领导看重他就让他晋升了主管这个职位。
这下公司的老员工就不乐意了，他在进公司还不到一年，同时也是应届毕业生进来的，社会经验和能力完全都不够老员工丰富，觉得他没资格当主管，但是领导已经安排下去老员工不可能不听从。
但是他从开始当主管的那天他自己就很清楚老员工会这么对待他了，所以他虽然被针对，可他却很明白自己该怎么做，与其跟老员工去吵闹、争论，还不如想想如何更快的提升自己的能力和完成领导下发的任务。
第二步、能力才是硬道理
之后他一直都是在很努力的完成自己的工作任务，很勤奋，虽然是新人但是业绩一直保持着不错的成绩，慢慢地老员工便不会像之前那样针对他了，因为他的努力和勤奋大家都看在眼里，对他也开始有了新的看法，后来老员工就愿意去配合他的工作了。
当自己能力不足时有些人瞧不起你、为难你甚至贬低你都好，你首先要正视自己的不足，要想别人听从你除非你的能力在他们之上，让他们不得不服，这样才能更好更快的打消别人对你一些看法和偏见，一定不要耍嘴皮和做小人。
其实我的那位朋友不止在做好自己提升自己的能，同时还是通过自己的能力也帮了老员工不
第三步、学会化敌为友
当时有次公司开展大型的活动，每个人都要相对应的目标，同时考核也是相当的严格的，如果业绩没达标被炒鱿鱼都有可能，
就是在这次活动，有位老员工不知道是因为平时偷懒，常常投机取巧，还是状态太差，心态不好，这这个活动快接近尾声时竟然没有一张订单，如果这样结束了那么结果可想而知，就算公司给情面不炒了他，处罚的金额是想相当的多，因为他是老员工任务原本就会比较多。
这时，很多人都是在为自己的业绩而冲也没有人去关注到这位老员工，因为都想着先保自己，而他给了几个订单给这位老员工，他自己的一直以来的努力这个活动他是完成的不错的所以他的订单也是最多的，当看到老员工垂头丧气时他站出来帮助这位老员工保住了这份工作。
在之后的职场中他的为人得到了大家的认可，有能力也很仗义，对于他的管理大家是越来越顺从，他为什么这么做因为他明白职场中朋友不怕多一个，与其和他人做敌人还不如交多一个朋友。
最后大家在职场中要学会如何聪明地处理好和同事之间的关系，
这样可以让自己在职场中能够快速的提升从而也能得到更多的帮助。
大家初入职场时发生过哪些有趣的事呢？欢迎大家在评论区交流喔！
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