湘江0410
轉崗這個問題，只要單位內和領導關係不會太差，主管部門一般都會同意的。但是人社局不同意，說明你肯定在某些硬性條件上不符合轉崗要求。目前各個省份對於工勤人員轉崗都有明確的規定，一般有以下幾項：
第一、單位有相應的空缺崗位。事業單位都是按崗位聘用的，如果你們單位沒有設置專技崗或者專技崗位職數已經被佔用了，那就沒有辦法聘用了。
第二、學歷要求。一般要求至少大學專科學歷。
第三、年齡要求。女性工勤技能人員45週歲及以下，男性工勤技能人員55週歲及以下。因為工人退休比較早，基本轉崗了身份也不會改變，因此一些第七要求離退休至少還有5年才能轉崗。
第四、年度考核要求。這個一般要求至少有3年工作經驗，並且年度考核至少要合格，部門省份有考核優秀次數的要求。
所以，你首先要了解為什麼人社局會不同意轉崗，如果問題不大看看請領導去幫忙協調一下看看能否解決。
並且，轉崗以後部分省份可以按照你目前擁有的職稱對應進行聘用，這種就比較好；部分省份是強制必須從最低一崗開始聘用，這種可能工資比你現在還更低。所以轉崗前也要自己權衡一下利弊再做打算。
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流雷電
首先，事業單位崗位聘用制管理只是在試點，並沒有全面推廣。在不實行崗位聘用制管理的省市縣鄉，事業單位管理崗位和專業技術崗位，都要求幹部身份的人員才能在崗，工勤人員只能在工崗位工作。
其次，即使在實行崗位聘用制管理的地區，也不是所有的工勤人員都有資格上崗的。一方面是有基礎條件要求，學歷、職稱、年齡等都要符合要求；另一方面是要通過競聘上崗，程序要合規。如果這兩方面出了問題，人社局最終也是不能審批的。
第三，要有崗位。即使所有的條件都合適，沒有崗位，或者超出崗位限制，即使在主管部門的同意下，由單位進行競聘成功的工勤人員，由於人社局給單位設置的崗位數量限制已滿，超出崗位聘用的工勤人員，同樣不能上崗，或者不能享受該崗位應該享受的工資待遇、身份待遇、福利等政策。這個使用編制是一個道理，不能超編進人，一旦超編，地方財政不給撥付經費。
