近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
社保划归税务征收有何影响？ 第一，各项社保费交由税务部门统一征收，此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面。
第二，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。
而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。
税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，依靠税务部门长期形成的经验丰富、强有力的征收队伍和系统，社保费征收将更加规范化，也将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。
企业负担变大，员工收入或降低！
自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！
现在你公司是怎么交社保的？ 举两个最常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！
在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！
（2）在一线城市，以北京为例。
北京市职工月平均工资为7706元，最高缴费基数为23118元。
2017-2018年北京养老保险缴费基数：上线23118元；下限为3082元；
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。
如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
有不少公司的做法是：你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！
但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！
我们来算笔账：
之前按3082基数交，到手工资是：8785；
如果按10000基数交，到手工资是：7457；
个人每月到手少了8785-7457=1328元工资越高，这差距会更明显。
国家改革方案预计会在今年底前落实，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
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