黃種昆
很天真！社保局不是你家開辦的。沒有參加工傷保險，發生工傷憑什麼要工傷保險所先行理賠。只要參加工傷保險投保沒超過24小時，你發生工傷都不一定鳥你，何況你工傷在前，投保在後。你要做的是收集好與單位簽訂的勞動關係合同，拿著醫院治療疾病（傷殘）證明，申請司法的傷殘鑑定（沒參加工傷保險的人，工傷保險所不會給幫你進行工傷傷殘鑑定，他沒有這個職責），有了司法鑑定（這是要付錢的），可以參照工傷保險的賠償數額以民事訴訟的方式請求單位給予你相應的賠償。這時的你，已經等不及勞動仲裁裁決單位不幫員工繳納工傷保險的違法問題了，裁決你勝也不會得到工傷保險的陪償。
我當地一位單位門衛在上崗時離崗去看人家下棋時亡故，單位認為他離崗就不申報工傷，一個月後家屬到工傷保險所諮詢，確認可以認定工傷死亡（脫崗是勞動紀律處理，班中認定工亡沒有衝突），但因超過一個月沒申報，不再受理這一工傷死亡賠償。最後經民事訴訟，法院裁決由單位賠償這個門衛的工傷死亡賠償金40餘萬元（現在是70餘萬）。
所以，工傷保險有它的規矩，參保者超時限不申報都不賠償，何況你不參保，有什麼理由？？！
執君之手觀日落月升
我可以認真的告訴你，快洗洗睡吧，別想的和我網名一樣天真了，沒有工傷保險一切責任在單位，一切賠償按工傷保險條例的標準，要求單位賠償，實在不行只有勞動仲裁了，可勞動仲裁或訴訟法院對於工傷員工有多麼難嗎，如果單位否定你是公司的人，或你沒有充分的證據證明勞動關係那麼可能這個確認勞動關係就需要一裁兩審，短則一年多，也可能官司終於打勝了，但執行難，可能單位跑路，轉移財產，讓你一分錢拿不到。
如果單位給你開辦了社保帳戶，但中途漏交欠繳了，特別是員工發生工傷當月欠繳保險費了，就是單位補交了，員工也拿不到工傷保險條例規定的傷殘補助金，社保部門會告訴你向單位索賠，讓一個弱者向一個強勢單位追討工傷賠償可想而之是多麼的難呀。
人社部出臺了一個工傷法規，叫工傷先行賠付，內容是，用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者發生工傷後，社保部門實行先行賠付制度，然後由社保部門向用人單位追討工傷保險費。先行賠付的條件是，一，用人單位被依法吊銷營業執照，或撒銷備案的，二，用人單位拒絕支付工傷費用，或部分拒絕的，三，經過仲裁或訴訟仍然得不到工傷賠償，法院出具停止執行文書的，四，工傷員工認為其它不支付情況的，
工傷先行賠付制度目前只是一部法規，真正的落實執行還真不是一兩天的事。
學天真
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社保百事通
企業未為你辦理參保手續，發生工傷後，你要做的是：1-保存你在企業工作的證據，如工牌工裝留有領導簽字的請假條勞動合同等，以免以後有爭議公司不認帳，因為仲裁前提得是存在勞動關係。2-工傷申報是你自己還是單位？若是單位的話，至少公司認可存在勞動關係，也可根據治療期間公司是否去看望或墊付醫療費等判斷以後單位會否認帳。3-治療期滿並康復，可以自行要求勞動能力鑑定，定級後連同停工留薪期待遇，一併計算個明細和總數向公司索要，單位好的話，他們會和你協商或一次性支付，此為理想情形。若單位拒付或支付的比你期望差別過大，則你需要備好第一條提醒的東西，以書面或口頭方式向單位所在區域的人社部門下屬的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
尤其文化
長江68416935
沒有繳納工傷保險，人社局只負責給你認定工傷和傷殘鑑定。賠償的事情與人社局無關，所有賠償都是你單位為你支付。你可以申請仲裁。仲裁裁定企業支付給你各種賠償。如果雙方對裁決都不服，在有效期內向法院起訴。如果企業不執行裁決書內容，而且規定期限內沒有到法院起訴，你就可以向法院申請強制執行。
天官賜福106935251
不可以，沒投保險不可以向人社局索賠，但你可以直接向公司索要賠償。
只有參加了工傷保險，人社局才有義務給勞動者賠償。沒參加保險人社局還賠償的話，參保的公司不白交保險金了嗎？
沒有參加工傷保險，勞動者有權直接向用人單位要求賠償，工傷賠償項目包括一次性傷殘補助金，一次性就業補助金，一次性醫療補助金，生活護理費以及其他據實花費的費用。
這是因為工傷保險的作用不是保護勞動者權益，勞動者無論有沒有投保險都應獲得賠償，也不因投了保險而賠償的多，也不因沒投保險而賠償的少。
工傷保險的作用在於分散用人單位的用工風險，不給員工投保險，一旦發生工傷，人社局不會替用人單位支付任何費用，增加了用功風險。我們給顧問單位做法律培訓，都鼓勵用人單位合法用工，依法繳納社會保險。很多單位都認識到了這一點，甚至有風險大的企業，不僅交社保，還給員工買了團體意外險，給自己買了僱主責任險。
關於工傷索賠的具體程序，可以私信我。
凌雲客01
這個不存在先賠償一說。拿著工傷認定書，傷殘鑑定書，如果你還有停工留薪期認定的話，就一起帶著，直接申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應工傷待遇就可以了。45天。你應該不差這幾天吧。
阿涵109561721
企業為職工辦理了工傷保險，人社局認定職工工傷的，由社保機構支付工傷賠償。企業未辦理職工工傷保險，人社局認定職工工傷的，由企業承擔工傷賠償。企業拒絕支付的，工傷職工可以起訴企業支付工傷賠償。職工勝訴後，可以申請法院強制執行。
工傷認定時，企業辦理了工傷保險，企業會主動申請工傷認定，人社部門受理後會從嚴認定工傷，因為賠償資金由社保機構支付；企業未辦理工傷保險，企業不主動申請工傷認定，工傷職工或者親屬主動申請認定，人社部門受理後會從寬認定工傷，因賠償資金由企業承擔。
職工受傷後應當及時申請工傷認定，防止工傷認定期限屆滿，工傷機構不予受理。
