能者多劳
01
某一年，某单位分来了两个学员，小能和小水。两个人非常幸运，刚毕业被领导看中调到了机关宣传办公室工作。
刚到机关的第一天，股长老大就给他们上了一个政治课。“小能，小水啊，你们刚来，机关的业务工作你都要熟悉一下，每项都不能落下。不过呢，你们也别担心，我会慢慢教你的。”
听着股长的话，小能很有信心，他心想，“像我这么勤快又好学的人，肯定是学的又快又好啊。”
而小水则是一副慵懒散漫的样子，“有啥学的，都挣一样的工资，对付干吧。”
宣传工作比较杂，尤其在基层单位，教育、新闻、文化，保卫等等。股长让小能负责新闻，让小水负责文化。
小能不负领导期望，新闻工作上手很快，领导也有意培养他，平时也会教他一些其他工作的方法和套路。所以，即便其他人都不在，小能一个人也能把工作干的有理有条。
小水则是每天优哉游哉，慵懒散漫，不过好在他会装，领导一进办公室，他就开始忙碌。不过，久而久之，领导心中也是有数，小能真能，小水真水。
02
建军90周年的时候，单位要接连搞几个大型活动。演讲比赛、歌咏比赛、文艺演出就是一套组合拳。写策划、搞筹备、写动员讲话、做活动预算这一系列的繁重工作就交给了宣传股。
领导接到任务后，召集小能小水开会。先统一思想，强调这项活动的重要性。其次，开始分配工作。
“演讲比赛，小能负责。”
“歌咏比赛，小能负责。”
“文艺演出，小能负责。”
所有工作布置完毕，通篇都是小能的名字。小能有点方，是不是搞错了。
领导看着小能有点懵逼，拍拍他的肩膀说，小水最近要休假回家结婚，我们也同意了，因为你能干啊，能者多劳，你辛苦辛苦，这对你也是一个锻炼哩，你要把握机会啊，别让我们失望。
小能看了看领导希冀的眼神，再看了看旁边慵懒的小水，他攥紧了拳头，“我一定能干好！”
接下来的时间，就是小能熬夜加班的时间。
每天机关楼里灯火通明的就是宣传办公室，小能一个人孤孤单单的看着电脑写着讲话稿、策划案。
不过，功夫不负苦心人，小能终于凭借自己顽强的意志力搞完了所有的活动，领导们也对他赞赏有嘉，从此更奠定了他能者多劳的地位。
不过，年底评功评奖，并没有小能的份，而是股长带着大红花在台上春光满面。
03
又过了一年，小水，结婚生子，幸福满满。而小能依旧孤单寡人，加班熬夜。小能也不是不想找，可是领导不放人啊。
过年休假时，每个办公室要留人值班。领导当机立断，宣传办公室把小能留下来，理由有三点，第一，小能能干，能接手所有工作，总不能让领导留下吧？第二，小能单身。第三，小水不会干，小水成家了，要照顾家庭。
小能实在不满，但领导却说，“小能啊，你还年轻，你没结婚，你没孩子，你没买房买车压力，你闲时间多，你值个班不算什么，你少拿点没事！”
而只要小能说一句说“我实在忙不过来，真的做不了”时，领导就很不满意，他就会说“能者多劳”，会说“你还没有结婚，有时间”。
小能真想大声喊一句，“没有结婚，可难道不要谈恋爱吗？单身4年多了，单位又不娶我虽然在忙碌中得到了锻炼，可我觉得我还是需要有自己的生活呀…”
《教父》教导年轻人：第一步要努力实现自我价值，第二步要全力照顾好家人，第三步要尽可能帮助善良的人，第四步为族群发声，第五步为国家争荣誉。
可是小能，就只能完成第一步。后面的，呵呵，想都不敢想。
04
这样的工作状态一直没有改变，小能工作越来越忙，小水不知道每天在干嘛，但看起来也很忙的样子。
有一段时间，小能特别忙，一个人承担了好几个人的工作量。每当小能对小水说，“这其实是你的工作的时候”小水都不以为然的反驳道，“谁让你那么优秀，我干肯定出错，而且效率低，你就加加油吧，都为了单位！你要有大局意识！”
我能干，就要多干？我优秀，就要累成狗？这就是现实。
由于任务过于繁重，在工作中逐渐出了一些差错。有一个错误比较严重，在安排会议时，把大领导的名字打错了。
小能和小水被领导叫到办公室训斥，小水站出来说，这是我的工作，但是我这段时间家里有事，我就交给小能了，这不是我的问题。随后，主任以更加严厉的语气，批评小能工作不细致。
小能很委屈，但不知道该说什么。接下来的一段时间，由于内心情绪的波动，导致他的工作效率开始变慢、工作质量逐步变低。
小能在领导心中的地位逐渐下降，已经没有了当年的意气风发。
05
又过了一年，小能的工作还是很辛苦，每日加班加点，天天都有写不完的材料。他所有的时间，统统花在工作上。
而当年的领导，早就升职调走了。新来的领导，手下不能没有强将，就把本来想去基层的小能留在了身边。而小水，此时也在基层当上了指导员。
面对新的干部任用条例，小能的未来已经清晰可见，没有基层主官经历，他“必死无疑”。而小水则是履历丰富，逐渐成为单位培养的重点对象。
我相信，小能和小水的故事每天都在不同地点、不同单位轮番上演，之所以会出现这种现象，其根源在于当前一些部门，考核体系不完善、激励机制不健全，导致能者多劳、多劳者不多得的情况频频出现。
“能者多劳”这个词，的确像是懒汉创造出来忽悠精干者的。
但“能者”愿意多干，说明其工作态度积极端正，但如果让“能者”变为“一块砖”，哪里需要哪里搬，整天像机器人一样忙个不停，疲于应付，没有充裕的时间去思考、去提高，“能者”就可能变为“弱者”，再加上多劳之后，无任何激励奖惩措施，事实上与不多劳的人一样，那再好的老黄牛也会消退进取心。因为毕竟能者再优秀，精力和时间也是有限的。
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