作為中國通信行業的幾大巨頭，這幾家企業都是世界前五百強的龍頭企業，國家為了避免通信壟斷，形成相互競爭，提高運營效率和服務，而讓他們各自發展運作。同時也是要求他們各有側重，分工合作從而提升國家整體的通信技術和服務水平。
那麼這幾家運營商公司有什麼區別呢?接下來小編就幫你瞭解一下該如何抉擇簡歷的投遞對象。
通過比較各大運營商的招聘公告，我們不難看出運營商們對於員工的要求都相對寬泛，除了大多數地區都提出了英語四級必須合格這個硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企業招聘的最基本條件。也就是說，這幾大運營商在招聘門檻的高低程度上差別不大。在投遞簡歷這一方面沒有什麼特別的指向性和選擇性。
再來就是薪資待遇的問題。根據調查各個運營商的最基本的工資待遇如下
電信：月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。
聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。
移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。
鐵塔：基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
以上只不過是應屆畢業生剛剛進入公司時最基本的工資條件，隨著能力的增長和資歷的增加，薪資待遇也會隨之水漲船高。需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，一個天上一個地下。
以上就是對各個運營商的介紹，相信大家看了這麼多心中一定也有了心儀的公司。做了充足的調查和了解，之後就是埋頭苦幹努力學習，用盡一切方法提高自己的能力讓自己最終能夠得到自己想要的工作。
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