本網訊（學生記者 鄒採玲 通訊員 劉闊 攝影 楊豪）9月10日至17日，中國民航大學就業導航協會舉辦第一期“求職集訓營”活動，邀請職業發展和就業指導技能培養專家、智聯招聘金牌主講邢慶恆和天津航空人力資源經理徐洪明，以及部分學院輔導員進行簡歷製作專題講座、面試技巧專題講座和麵試實戰演練，累積近千名學生受益。
本次活動共分為六個部分：簡歷製作專題講座、面試技巧專題講座、公司HR專題分享、就業政策解讀、面試實戰演練、“行測”模擬筆試，活動方式廣泛，內容豐富，其中“行測”模擬筆試是在線上通過中航大就業、CAUC校就業導航公眾號進行，其餘活動均在北院學生中心進行。
在簡歷製作專題講座中，邢慶恆以幽默風趣的語言，加之具體真實的案例分析，向在場學生分享簡歷書寫的“金標準”，措辭應精簡有力，將內容控制在一頁紙之內，打造自己的“職業品牌”，以此獲取面試機會。徐洪明則具體詳盡的向學生們介紹面試過程中的技巧，從細節出發，落實到具體問題的回答方式，傳達面試的考查範圍，使學生們瞭解到簡歷製作的“小技巧”，在簡歷製作中更好地學會“揚棄”的同時，也會在面試中更加自信地表現自己優秀的一面。
針對如何在無領導小組討論和結構化面試中獲取優勢，邢慶恆強調自我介紹及自信、積極的重要性，並鼓勵同學們在無領導小組討論中充當組織者或記錄者的角色。
徐洪明建議學生在面試中要注意以下幾點：自我介紹要精煉扼要；注意面試官的提示，邏輯結構清晰，誠實回答，不找藉口推脫，不答非所問，盲目陳述；認清自己的需求並結合自己的價值觀，尋找適合自己的工作；運用逆向思維考慮面試官的想法與需求。
“紙上得來終覺淺”，一系列的講座後，面試實戰演練拉開帷幕，應屆畢業生中16人報名參加結構化面試，10人參與到無領導小組的面試演練中。“結構化面試側重考察學生的專業技能和抗壓能力，而無領導小組面試主要考察學生的溝通能力和臨場應變能力。”電子信息與自動化學院2015級輔導員葛貝貝作為無領導小組面試官解釋，“參與面試的學生整體水平不錯，陳述觀點思路清晰，有理有據，討論時如果彼此之間有更多的眼神交流則更好。”
2015級法學院學生李肖婉報名參與結構化面試，她坦言：“即使是模擬面試，依然很緊張，老師的許多建議對我很有幫助，還有一週就要參加真正的廈門航空公司面試，根據今天的情況還會修改簡歷，以便更好的進行面試。”
2019屆機場學院畢業生丁澤木說：“‘世界每天在以你對待它的方式向你走來’，我參加這次訓練營，真的很值得，對我以後的發展很有影響。首先，我學會了怎樣做出優質的簡歷。其次，瞭解了實習和社會經歷對就業的重要性。更重要的是，通過這次活動，我仔細分析出了自己的優勢和不足。”
近年來，中國民航大學依託“就業暖心工程”，把就業指導和服務作為“全員、全方位、全過程育人”的重要環節，學校強調要以行業需要為導向並根據學生特點進行培養並指導就業，引導學生到民航事業最需要的地區和崗位上去。“求職集訓營”旨在幫助學生調整求職狀態，強化學生求職技能，增加學生求職能力。
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