導語：一年一度的高考季已經結束了，各位考生已經步入估分的階段，估分的成績幾乎代表了自己考試的成績。這個時候成績不好的心裡也有譜了，考的好的學生一臉喜悅，家長一臉自豪。這不昨晚在回家路上遇到幾位家長在排擋談論孩子高考成績的事情，

考上985之類的高校，真的就行了？

曾經無數學子的夢想之地

這幾天老闆來視察工作，順便晚上一塊吃飯。隨行的有一個剛畢業不到一年以管培生身份進入我們公司的一位高材生（華南理工還是華中理工記不清了），飯桌上三五杯下肚大家話匣子也打開了，互相探討業務上的一些問題，不知道什麼原因這位管培生跟我同事（工作12年）就起了爭執，加上點酒精作用似乎有點控制不住。不知道是老闆故意還是無意（在忙其他事情一直看手機）直到爭執的聲音已經傳出包間老遠，老闆才當了和事老。酒足飯飽，路上我同事還跟我抱怨“這管培生書生氣太重等等之類不滿的言語”。

是啊，一個剛踏入社會不到一年的學生身上難免有點書生氣。不由得我想起了自己剛畢業的時候，或許在學校的時候自己是多麼出色，成績是多麼的傲然，是不是自己剛畢業的時候是不是也是跟這位管培生一樣？或許是又或者不是。至少在今天看來，這位管培生的表現我只能打6分，心裡不由得一句疑問“是不是985就萬事大吉了？”恐怕不是。

985高校只是你學習生涯的一個過程不是終點

結束高考的學生們

據初步統計全國每年考入985高校的佔所有考生的2%左右，考入211的佔5%左右。看著確實比例不高，2018年我國考生人數有975萬人，也就意味著985高校的每年入學的有19.5萬人，211高校的有48.8萬人左右。如果按照全部畢業來算985高校每年的畢業生就高達20萬人，而據我所知類似於我們公司這樣的每年的校招（管培生）也就是在300到500人左右，兩年後能夠留下來的不足10%（也就是30到50人）。說這麼多其實就是想表達，985高校給你提供了一個能比別人進入更好公司的機會，但是真正留下來的比例其實跟其他正常大學生比例相差不大；企業永遠都是隻會用對的人，合適的人，不論你是985高校畢業還是普通院校畢業。在學校學習的永遠都是知識而且我相信大部分大學生畢業幾年後都會感覺這些知識其實對自己的職業生涯並沒有什麼幫助（甚至把自己的專業忘記的一乾二淨），社會才是你學習生涯的另一個起點。

步入社會後請先學會收起自己的優越感

4年後大部分人要面對的場景

步入985高校的學生固然有自己的優越感，我不反對這種優越感，但是僅僅限於在校期間！！！步入社會後請收起自己的優越感，這是我要提醒的第一句話。至於為什麼這麼說？我舉例說明：公司新來兩個同事（985高校畢業）A和B，A在校期間成績優異獲得多次獎學金和榮譽證書，但是有點傲；B在校期間成績一般，在班級中等，但是為人謙虛低調；兩個人被同一個師傅帶，A每次在遇到問題的時候都喜歡跟師傅爭論幾句，順便提出自己的觀點；B呢每次都是會虛心接受師傅的教誨，遇到不懂的會多去想；3個月後轉至考核B通過了，A沒有通過。HR給出的理由是：我們的平臺不足以容納您的才華。說到這裡我們回到開頭的故事，我同事為什麼會跟這位管培生起爭執，原因很簡單。每次我同事提出一個觀點的時候，管培生總是喜歡去提出不同的意見，這對於一個工作12年的老人來說無疑是挑戰，而更讓人可笑的是到最後這位管培生還是改不了自己喜歡亂髮表看法的習慣，直到老闆看不下去直接打斷。請收起自己在校期間的那些成就，誰還沒點輝煌歷史？

985高校教你的只是知識，教不會你為人處世

社會才是一個大學堂

工作十年後的今天來看今天畢業的大學生，越是985高校畢業的我感覺越是不會為人處世，反而是一些普通院校畢業的學生得到越來越企業和單位的喜歡。原因很簡單：985和211學校畢業的學生往往希望提出自己不成熟的看法。我記得《任正非正傳》一書裡記錄了這樣一個故事： 華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，希望得到任正非的讚賞，誰知道結果是收到一份勸退書。這是一個很鮮活的例子，一個在企業十幾年的老員工都解決不了的問題你一個剛來的能做什麼？等你真正在企業待夠2年以上再試著去提一些建議吧，這個時候或許才有點實際意義。過早去提出意義和想法只會讓同事和老闆覺得你太輕浮，你獲得機會會越來越少甚至被直接淘汰掉。

最後，還是祝福那些估分成績不錯的學生。請你閒暇之時看看我的這篇文章，謙虛謹慎的人才會獲得更多機會，成長的才會更快。歡迎各位留言或者關注勇勇雜談壹貳叄。

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關鍵字: 華南理工大學 高考 估分