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醫生老齡化嚴重，我們該如何應對？
很多人都覺得醫生是一個特別穩定的工作，福利好、待遇好、社會地位較高，而且還受人尊敬，特別令人羨慕崇拜。可是學醫的艱辛或許只有經歷過的人才能懂。
近日，山東一求職招聘網站，抽取省內1萬份醫學類相關專業本科學歷層次求職者進行調查。調查顯示，山東地區醫生“老齡化”現象也相對普遍，其中44~55歲的從業者佔比最多，達到了34.3%，50歲以上從業者甚至超過了18~23歲的從業者(多為應屆畢業生)；本科畢業後選擇就業者不足4成，跨專業就業現象普遍……這背後的問題，應該引起大家的重視！
現狀：學歷要求高，碩士已成“入門”起點
中國醫生普遍學歷低，需不斷提升
由上圖可見，當前山東地區招聘醫生時對求職者學歷要求普遍較高，其中碩士學歷佔比達到了60.7%，基本成為入門起點，博士學歷以15.8%的佔比位列第二，超過了本科學歷，而在一些三甲醫院，招聘時對求職者的學歷要求更為苛刻，因此廣大醫學類畢業生紛紛選擇升學深造。
雖然說學歷不是好醫生的唯一標準，但是高學歷人群確實有著他們的優勢。醫生救死扶傷，沒有紮實的理論知識支撐，不但不能成為一名合格的醫生，對患者來說也是相當不負責任的。接受過高等教育的人群在對於新知識的接受能力和探索能力上會更勝一籌，能夠適應醫學行業的不斷變化，一些新病例的出現也需要他們不斷學習、適應、探索。
目前，我國醫護人員的整體學歷水平還不高，原國家衛生計生委醫政醫管局副局長司趙明鋼表示“我國48%的在崗醫生不具備本科學歷，千人口醫師數處於發展中國家水平，和發達國家差距很大，特別是基層非常薄弱。”再加上學歷跟自身的職稱晉升、工資待遇等息息相關，醫護人員就更需要不斷的提升自己的學歷了。
現狀：崗位薪酬不高
醫生理應獲得體面的陽光收入
說起醫生薪酬，大多數都認為這是一個高薪崗位，其實不然，通過上圖來看，半數以上從業者薪酬未超過5000元，其中3~5k者最多，其佔比達到了45.5%；7~9k者以38.1%的佔比位列第二；月薪過萬者僅佔4.2%。通過對比省內醫療行業其他崗位來看，醫生/醫師並不佔優勢，其崗位平均薪酬僅為5793元排名靠後。
考慮到醫生工作的技術性、專業性強，工作難度較大、時間長、強度大，工作責任重、職業風險高且要終身學習等，醫生理應成為社會的高收入群體。
近年來，從中央到地方陸續出臺了一系列政策，努力從制度上保證提高醫護人員的合法收入，讓他們的陽光收入與付出的勞動和承擔的風險相匹配。
8月27日，國家衛生健康委員會、國家中醫藥管理局聯合發佈《關於學習貫徹重要指示精神 進一步加強醫務人員隊伍建設的通知》。《通知》明確提出，要創造性落實習關於“兩個允許”的重要指示，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。完善績效考核機制，注重長效激勵，穩步提高醫務人員薪酬水平，逐步建立符合醫療行業特點，體現以知識價值為導向的薪酬制度。
現狀：超負荷工作，12小時以上最普遍
保障醫生的休息權，我們需要不疲勞的醫生
近年來，醫生猝死事件頻發，本該“救死扶傷”的醫生還沒有完成自己的使命便先倒下了，究其原因，也與崗位工作強度大有關。據上圖數據顯示，當前山東地區醫生/醫師加班現象十分普遍，每天工作12小時以上者最多，其佔比已高達36.6%；工作10~12小時以32.6%的佔比位列第二；工作8~10小時者佔比為27.5%，僅有3.3%的從業人員工作8小時及以下。
保障醫生休息權，有利於醫生更好地為患者服務。醫生得到良好的休息，才可能恢復體力和精力，為患者提供更優質的醫療服務。過度勞累之下，不少醫生的健康狀況堪憂，甚至有醫生抱病上崗，猝死於崗位之上。對患者而言，醫生處於疲勞狀態，也有可能增加誤診、誤治等醫療風險。
面對目前醫療資源緊張、人手不夠的現狀，政府應加大對醫科大學等高等醫學教育機構的政策支持，鼓勵更多的學生報考醫學院校；提高醫護人員待遇水平，吸引更多的人才加入醫療隊伍，緩解醫院用人緊缺的狀況，降低醫生工作壓力。
醫生無疑是一個令人尊敬的職業，但能在從醫這條路上堅持下來的確實需要很大的勇氣，隨著近年來醫療改革的逐漸完善，醫生的社會地位和薪酬待遇勢必將有所提升，屆時希望越來越多年輕人加入到這一行業，實現自己的人生價值！
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