据外媒报道，知情人士透露，Uber计划今年投入5亿美元在全球开展营销活动。这将成为Uber的首次大规模品牌宣传活动，同时也是为了修复去年的丑闻对其品牌形象造成的伤害。
此次品牌宣传活动已于上月在美国启动，由CEO达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）参演的电视广告已经开播，本周也开始播出一些以产品为重点的广告，以及网络和路牌广告。
此次广告宣传活动主要瞄准美国市场，但也涵盖欧洲和拉美。Uber几周前开始在拉美投放品牌广告。
该公司发言人证实了这一消息，并表示此次宣传活动也会宣传与行人安全有关的信息。
Uber性丑闻事件回顾：
老板带头招三陪 还带着女友
前CEO卡拉尼克曾组织公司高管去韩国旅游，结果他们却在KTV里叫三陪陪酒唱歌，甚至带人开房，有意思的是卡拉尼克被曝携女友全程参与其中。
在此次同行的高管中，不乏女性，这些人对卡拉尼克带头招妓行为感到十分厌恶，并向公司HR部门投诉。很可惜，这些投诉的女高管们此后都已经离职，投诉的结果无从知晓。
此外，卡拉尼克在接受媒体采访中，玩笑的将Uber形容为女性的胸部（Boob-er），对女性的不尊重溢于言表。
开除20余名与性骚扰事件相关的人员
2017年2月19日，一位名叫苏珊·福勒（Susan Fowler）的优步前工程师在个人博客里写了一篇文章，称自她于2015年11月入职以来，遭遇来自主管的性骚扰，向HR举报后，HR不仅不处罚骚扰者，反而逼迫她调换团队。苏珊·福勒还表示，据她了解，优步内部多个女性员工遭遇了同样的事件。
2月，优步投资人米奇·卡普尔（Mitch Kapor）和弗里达·卡普尔·克莱恩（Freada Kapor Klein）曾批评优步公司文化“有毒”，称优步的公司文化“缺少尊重与多元性，充满了排他的小圈子与对欺凌和骚扰的容忍。”截至6月初，优步已经开除了20余名与性骚扰事件相关的人员，对至少215名员工展开了调查。
在美国司法部前总检察长埃里克·霍尔德的调查报告中，霍尔德建议创建一个董事会监督委员会，更改优步的文化价值观，减少办公场所酒类供应，扭转“兄弟文化（Bro culture）”，禁止员工与顶头上司之间的亲密关系等等。
公司高管纷纷离职
伴随这些丑闻的纠缠，越来越多的优步员工选择离职。今年以来，优步已有数名高管离开。3月，优步打车服务总裁杰夫·乔纳斯（Jeff Jones）宣布离职，入职不到一年；优步地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克莱顿（Brian McClendon）也于3月底宣布辞职。
仅今年年内，优步已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。
閱讀更多 千龍科技 的文章
