據外媒報道，知情人士透露，Uber計劃今年投入5億美元在全球開展營銷活動。這將成為Uber的首次大規模品牌宣傳活動，同時也是為了修復去年的醜聞對其品牌形象造成的傷害。
此次品牌宣傳活動已於上月在美國啟動，由CEO達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）參演的電視廣告已經開播，本週也開始播出一些以產品為重點的廣告，以及網絡和路牌廣告。
此次廣告宣傳活動主要瞄準美國市場，但也涵蓋歐洲和拉美。Uber幾周前開始在拉美投放品牌廣告。
該公司發言人證實了這一消息，並表示此次宣傳活動也會宣傳與行人安全有關的信息。
Uber性醜聞事件回顧：
老闆帶頭招三陪 還帶著女友
前CEO卡拉尼克曾組織公司高管去韓國旅遊，結果他們卻在KTV裡叫三陪陪酒唱歌，甚至帶人開房，有意思的是卡拉尼克被曝攜女友全程參與其中。
在此次同行的高管中，不乏女性，這些人對卡拉尼克帶頭招妓行為感到十分厭惡，並向公司HR部門投訴。很可惜，這些投訴的女高管們此後都已經離職，投訴的結果無從知曉。
此外，卡拉尼克在接受媒體採訪中，玩笑的將Uber形容為女性的胸部（Boob-er），對女性的不尊重溢於言表。
開除20餘名與性騷擾事件相關的人員
2017年2月19日，一位名叫蘇珊·福勒（Susan Fowler）的優步前工程師在個人博客裡寫了一篇文章，稱自她於2015年11月入職以來，遭遇來自主管的性騷擾，向HR舉報後，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調換團隊。蘇珊·福勒還表示，據她瞭解，優步內部多個女性員工遭遇了同樣的事件。
2月，優步投資人米奇·卡普爾（Mitch Kapor）和弗裡達·卡普爾·克萊恩（Freada Kapor Klein）曾批評優步公司文化“有毒”，稱優步的公司文化“缺少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對欺凌和騷擾的容忍。”截至6月初，優步已經開除了20餘名與性騷擾事件相關的人員，對至少215名員工展開了調查。
在美國司法部前總檢察長埃裡克·霍爾德的調查報告中，霍爾德建議創建一個董事會監督委員會，更改優步的文化價值觀，減少辦公場所酒類供應，扭轉“兄弟文化（Bro culture）”，禁止員工與頂頭上司之間的親密關係等等。
公司高管紛紛離職
伴隨這些醜聞的糾纏，越來越多的優步員工選擇離職。今年以來，優步已有數名高管離開。3月，優步打車服務總裁傑夫·喬納斯（Jeff Jones）宣佈離職，入職不到一年；優步地圖和商業平臺副總裁布萊恩·麥克萊頓（Brian McClendon）也於3月底宣佈辭職。
僅今年年內，優步已經損失包括總裁、公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管。
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