最近一則“哈工大壓力面試”帖子衝上了熱搜。有今年新入學的大一新生在網上爆料稱，他們在進行學生會主持人部的第三次面試時，遇到了所謂的壓力面試。幾個大三大四的面試官對這些面試的同學提出了許多非常不尊重人且不友好的問題，像審問犯人一樣的逼問，並表現出的洋洋自得的優越感，自稱是壓力面試，讓這些新生對學生會極其失望。
首先，我們看看什麼叫壓力面試。
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。
面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發問，使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，直到應聘者無法忍受。其目的是考察應聘者對壓力的承受能力、應變能力和人際關係處理能力等。
應聘者在應對壓力面試時，首先是要能識別面試官在進行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
那麼，學生會面試有沒有必要進行壓力面試呢？
職前菌認為，如果說是要從眾多人中選出幾個最優秀的，那麼可以採用壓力面試的形式來考察入圍人選的相關能力（抗壓能力、應變能力、人際關係處理能力）完全OK。
哈工大學生會主持人部的篩選是否屬於這個範圍，職前菌沒有了解詳細的面試經過（歡迎有清楚內情的同學來給我科普），就先不妄下定論了。
但從題主的描述看來，學生會的學長學姐們對壓力面試的精髓並沒有掌握。
甚至有些做法很幼稚且不專業。
1、壓力面試結束後以非正經的形式說剛才都是開玩笑的；
2、讓小組成員互相批評，職前菌可以理解，但是到了互相指責互相撕逼的程度，職前菌也不得不懷疑面試者這樣面試的真實意圖了。
職前菌以前也遇到過壓力面試，當時作為一個職場小白，職前菌在面試結束後也向朋友吐槽，覺得面試官是不是更年期來了。。。。現在想來當時也是玻璃心得不行。
回放一下當時的場景。
面試官：你的優點是什麼？
我：溝通能力很好。
面試官：如果在跨部門溝通的時候，遇到兩個部門領導意見不統一的情況，你怎麼辦？
我：溝通吧
面試官：溝通不了怎麼辦？
我：我覺得不會溝通不了。還是要多溝通，把雙方的訴求巴拉巴拉……此處省略500字。
面試官不置可否，開始下一個問題。
現在回看，當時的面試官對職前菌簡直溫柔得不行，面對職前菌這種完全不叫答案的回答，，，職前菌自己都覺得很無語。最後能被錄用也算是一個奇蹟了。
不過放在現在，職前菌十分能理解這種壓力面試的必要性。因為在後來的工作中，職前菌確實經常遇到類似的情況。
所以，如果放在一個專業的面試官身上，她面試的問題其實都是有原因的。
回到哈工大事件中，就事論事，說學長們面試缺乏專業技巧OK，但也不要過於玻璃心。雖然大學是個較為封閉的環境，但其實大學本身也是個小社會。作為新生，已經是個成年人了，心智發育得也比較成熟，學會接觸不同的集體，多學習和磨練書本以外的能力也是很重要的。將來我們從校園步入社會，也會面臨到一些我們無法接受的人和事，如何調節自己的狀態，如何化解自己的憤怒，如何處理人際關係，職前菌認為也是一門必修課。
那麼大學生在學生會的經歷到底重不重要呢？
作為一個從事人力資源工作的職場過來人，實話說，職前菌見到過的有實習實踐學生會經歷的應屆生確實比沒有任何實踐經歷的學生更優秀，在遇到問題處理問題的能力上，前者的能力會更強。
注意：職前菌這裡說的實習實踐+學生會經歷。
在職前菌看來，這些經歷都能帶給你附加值，幫你在校招的時候加分。而且，與職位匹配度越高的經歷，加分就越多。
所以，不一定是學生會經歷最好。比如一個技術類型的崗位，如果你有相關技術的實習經歷，而你的同學有在學生會或者社團組織互動的經歷，二選一的情況下那我一定是選你了。
誠然，現在確實有些學生組織存在嚴重的“官僚”風氣，但一定不會所有的組織都這樣。我們沒有必要因為幾顆老鼠屎抹黑整個學生會群體。
至於，我們是否要加入學生會？
物以類聚人以群分，如果大家理念一致，就可以一起進步，如果不一樣，那互不打擾就行。重要的是你，不能因為某個組織和你想的不一樣，就否定所有類似組織的存在。這個世界，總能找到和你相同理念的組織。你需要找到這樣的地方，去不斷的豐富自己的閱歷，提高自己的能力。
找工作，談戀愛，交朋友都是同樣的道理，都是一個雙向選擇的過程，不卑不亢，不忘初心，就是我們的原則。
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