雅毓清
非营利性医院，目前来讲，比较确定的就是“乡镇卫生院”，在事业单位分类改革中，乡镇卫生院被划分为公益一类，依然保留在事业单位序列。
1、县级以上公立医院改革：2017年《事业单位改革方案》明确，县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消事业编制。2018年3月起，陕西省公立医院试点改革全面推行，到年底以前，要求3万多家公立医院全面脱离公办序列，实现自主经营，自负盈亏。
公立医院的公益服务职能依然不变，由财政负责保障，公益服务效率计入医务人员绩效工资考核。
公立医院的所有人员全面推行聘用制管理，取消编内编外区别对待，实现同工同酬，多劳多得，完全凭能力吃饭。
公立医院薪酬制定、工资待遇、业绩考核等指标的制订和监管，由卫生主管部门和人事部门负责，全程参与，加强事中事后监管，兼顾效率与公平。
2、乡镇卫生院：乡镇卫生院虽然实行财政差额供给，但由于其经营效益普遍不高，只有极少数盈利，又是承担新农合政策的中坚力量，其公益服务性质更为突出，因此，在事业单位分类改革中，被划分为公益一类事业单位，保留事业编制，依然保留在事业编制序列。其经费、人员工资福利待遇，由地方财政部门差额供给，并根据实际经营收入情况，由人事部门、卫生主管部门和地方财政部门随时进行调整差额供给比例。
因此，从承担公益服务职能的比率出发，目前，非营利性医院，主要是指乡镇卫生院。县级以上公立医院已经被明确为营利性质，列入改革对象，实现管办分离、政企分离，推向市场，实现公平竞争。
真宁腔调
根据《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国公立医院将进行事业单位改革：保留公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。为什么要保留事业单位性质，主要是考虑到公立医院的公益属性的实际情况，不能完全进行市场化，还要由国家财政进行差额拨款进行补贴。在完全取消事业单位编制以后，未来公立医院将会实行全员企业合同聘任制,签订企业劳动合同!做为一名事业单位工作人员,我将从身份、待遇说说,我对改制后的变化的理解:
1、身份:取消医院事业单位管理岗、专业技术岗、工勤岗,事业编制!全员实行企业劳动合同,医院将拥有更大企业用人自主权。
2、待遇:将打破事业单位,按岗位和级别,发放工资的模式,待遇如何将主要由市场和医院企业效益决定!
希望以上分析对大家有所帮助!
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宸的爸爸
非营利事业公共单位的这个"非营利"，不是单位不应营利，而是指国家财政税收，不再从中取利。其单位没自已的利益，可能存在下去吗？这工资，设备费，人工，技术费等，谁开支呢？医院人，不是神，也是和我们一样的人！他们也需要体面地生存下去的。
铁汉
个人觉得公立医院改革，必须在兼顾公平的基础上鼓励多劳多得，公立医院后勤都养了一大批闲人，只有大幅度削减后勤人员和开支，并引入社会服务满足后勤需要!这样公立医院才能轻装上阵!
