人生在世，難免會有頭疼發燒的時候，因身體原因不能進行正常工作，就需要請病假在家休養。那麼，請假會有多少工資呢？2018年請病假工資怎麼計算呢？請病假工資計算標準是什麼呢？
一、2018病假工資計算標準
1、病假工資計算基數：
1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；
2）如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；
3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的係數：
1）病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；
2）現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%；
3）滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；
4）滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%；
5）滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；
6）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、職工請病假遭解僱怎麼辦？
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
1、員工依據法律規定享有醫療期
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
因此，在您確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批准病假並支付病假期間的工資。
2、單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。
綜上可知，當病假工資的計算基數和計算係數確定了之後後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21。75）×計算係數×病假天數。
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