愛笑工匠
對於有工作單位（國企，央企，事業，機關等等）的，55退也好60，65也罷，問題不是很大，單位負擔大半的社保繳納，越交的多退休後待遇越高。而且到了一定的歲數（50多歲），其實就不會再擔任太多什麼重體力的勞動。（本人就是國企下崗工人，當年廠子裡面超過50的工人，基本都會得到一些照顧，像登高，抬重物這些一般都是年輕點的人幹）
對於低收入人群，下崗工人，靈活就業人員來說，越早退休才是公平合理的，本身生活就困難，還要延退，更是雪上加霜。對於這類自己交社保的，就應該是交夠15年，到50歲就可以申請退休，至於有能力多交晚退的可以選擇繼續交推遲退休，體現多交多得，至於沒有能力再交下去的，早點拿到退休金也算是有點生活的保障。
李佳頎466
支持者通常是上層，延遲退休他們利益最大化，反對者都是普通人。
大多數人都不願意接受延遲退休，因此每次推遲退休的提議都會導致社會大幅討論，但由於諸多因素，延遲退休的話題使我們無法逃避，註定要不可避免延遲退休。
延遲退休的支持者通常擔任重要職務和重要職務。工資相對較高，權力相對較大。年齡和工作經驗的增加更有可能得到促進。
但反對的聲音很高，例如那些有強度的體力勞動者和社會中下階層。從企業的角度來看，當員工達到一定年齡時，他的勞動意願和勞動能力就會大大降低。 
從社會的角度來看，當經濟衰退不景氣時，就業壓力會很大。如果應該退休的人繼續留在工作崗位並延遲退休，新增就業可能會面臨更大的工作壓力。在這個時候，我們的整個失業壓力將變得更大。
延遲退休確實是涉及所有方面的問題。過去，當我們討論退休延遲時，更多的是從養老金壓力的角度來看。延遲退休允許員工支付超過一年的養老保險和減少一年的養老保險領取，內部和外部養老金新增將減輕養老金的壓力。
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不管贊成不贊成，延退都是大趨勢。中國從2016年就已經達到了老齡化的標準，人口預期壽命也在增加，在這種情況下 ，延退是必然選擇。其實也不叫什麼延退，在發達國家，例如日本、美國、歐盟，普遍退休年齡都在65歲以上，美國甚至高達70歲（本人一名親戚，70歲仍在上班，在美國，只怕沒人聘用你。）。在中國，延退有延退的好處，一是知識階層可以更好地發揮作用，試想，一個女博士畢業都30來歲了，如果55歲退休，豈不浪費人才？二是勞動階層也不吃虧，工齡長、繳費多，退休金自然也多。現在有些人對延退議論紛紛，意見很大，其實大可不必，因為延退也是逐步實現的，落實到個人頭上，可能是延三個月、五個月、八個月不等。因此，完全不用過於緊張。
Wwbing
這是關於一把手和二把手之間的問題。再一個也是對單位經濟狀況和經營狀況進步開發挖掘。誰想走請把門關上，誰上任請你自我介紹一下。一是一，二是二，走的人身上要乾淨，來的人身上要有熱情。
風的季節285141943
支持者肯定是經濟條件好，有足夠的時間和金錢培養身體健康的主，像我們這般藍領布衣每天都在為生存奔波的人哪有時間金錢精力顧及這些！能活過65歲就是奢望了。所以我堅決不交養老保險。
老大的幸福59
不支延遲退休年齡，支持的都是事業編和領導不幹活白拿工資的人，工人決不會支持的。事業編工資高福利高各種補帖很多項，企業工人只有工資還要被各種罰款。用膝蓋想企業工人都不會支持延遲退休了！
用戶2248159380617
延遲退休，這一重大決定，應由全體參加養老保險人同意，來決定。才公平，少數有權力的人代表不了全體人民。絕大多數工人農民，超過60歲，已體衰年老，再工作是不可能了。一定要延遲退休，可自願為主，不包括有權力的職位。
手機用戶6908960296
支持延遲退休的人都是工作輕鬆悠閒的人，他們不知道第一線老百姓的辛苦。其實要我說別來回變了，誰想延遲退休就寫申請延遲，想早退休的就讓人家退，各有各的想法，有個界定，比如30年就不錯。
北方的鷹14
人民的利益，人到晚年政府一定要保障這這些的利益，享受晚年有啥不對的，所以該放的還的放，趕緊讓年輕人上位，這樣有利於人才崗位的輪換，充分發揮年輕人的工作積極性，推遲退休人估計利益肯定有衝突，現在社會民心已經沒有了或許很少，所以我們要尊重普通人
吳69049438
一定沒有深刻體會一下第一線最底層人的苦難，說實話如果是做辦公室80歲也問題不大，但最底層的人50歲就幹不動了，一身的病痛痛不欲生，下崗職工因交不起養老和醫保而茫然，路在何方？？
