每日甘肅網訊從省人社廳瞭解到，日前，根據申報人員專業情況，省人社廳牽頭連續兩次召開“甘肅省特殊人才職稱特殊評價(答辯)會”，白銀有色集團股份有限公司殷勤生、司翟東民和蘭州和盛堂製藥股份有限公司夏祥等3人獲得正高級工程師職稱，蘭州和盛堂製藥股份有限公司軒轅亮獲得高級工程師職稱。標誌著我省特殊人才職稱特殊評價“綠色通道”正式打通。
據悉，這是我省首次進行特殊人才職稱評價，從政策、人才對象、評價方式、服務方式都突出了“特殊”二字：
一是政策特殊。今年7月，根據中央和省委關於 “作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱”“對待特殊人才要有特殊政策”等規定，出臺《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》，將對全省作出重大貢獻的人才、高層次急需緊缺人才、全省新興產業身懷絕技的人才、甘南臨夏州引進的急需緊缺人才等4類人才列入我省特殊人才範圍，不受學歷、專業、論文、臺階等限制，按“特殊”的方式，明確評價條件標準、評價方式、簡化申報程序等政策，標誌我省特殊人才職稱評價開通政策“綠色通道”，這次評價標誌著這項政策正式落地。至此，我省人才評價“綠色通道”正式“竣工通車”。
二是人才特殊。4名人才都是按省內作出重大貢獻的人才申報的，除了“硬槓槓”符合條件，其它業績也很突出。評審專家認為，他們幹得好、用得也好，不僅科技獎項過硬，而且成果轉化取得的經濟效益也很顯著。白銀公司的翟東民是以2016年甘肅省科技進步二等獎第一名申報的，該成果在2015-2017年投入應用，累計處理白銀爐銅冶煉渣237.53萬噸，有效回收了白銀爐渣中的銅金屬，綜合回收了爐渣中伴生的金銀等貴金屬，產生效益61746.40萬元，達到國內領先水平，同時他還是礦業工程碩士研究生，2013年分獲中國有色金屬工業科學技術二排名第4、三等獎排名第1，2016年又獲該三等獎排名第1，同時他還以第一、第二發明人獲國家實用新型專利1項、2項。白銀公司殷勤生是以2017年甘肅省科技進步一等獎第一名申報的，項目實施以來，年可回收金屬銅3000噸、金330千克、銀8噸，年創產值2.6億元以上，每年可產生效益3410.72萬元，已累計降低生產成本6637萬元，同時他還獲得2016年中國有色金屬工業科技術二等獎排名第4、三等獎排名第1和2017年二等獎排名第1。夏祥是民營企業蘭州和盛堂製藥股份有限公司的企業負責人、又是技術帶頭人，沒有任何職稱臺階。他是以“取得重大技術成果轉化”近三年企業總產值年均達到3000萬元以上、年均上繳利稅100萬元以上的條件申報的，2017年獲兩項國家發明專利排名第1，2018年獲甘肅省發明專利二等獎排名第1，他的企業也獲得國家有部門的認可，是國家級技術創新示範企業和特色藥複方配伍與新藥研發國家地方聯合工程研究中心。同為該民營企業的軒轅亮，獲省發明專利二等獎排名第2、兩項國家發明專利分別排名第2、第3，是單位的技術骨幹。
三是評價方式特殊。根據評價對象的特殊性，改變以往的評委會評價模式，創新人才評價方式，針對申報人才專業，分2次專門組建“甘肅省特殊人才職稱特殊評價組”，實行封閉評審、公開答辯，答辯環節申報人所在單位，選派了有培養前途的中青年專業技術人才學習監督。專門制定《甘肅省特殊人才職稱特殊評價工作規程》，對評價依據對象、評價機構、辦事機構、開展評價、反饋、公示、公佈、紀律、監督等進行明確。專門邀請駐廳紀檢監察組全程監督。專門建立全省特殊人才職稱評價專家庫。首次實行組長負責制、專家實名投票評價方式，省人社廳領導不進評價組，也不提出評價意見。
四是服務方式特殊。評價工作由省人社廳牽頭組織，省職改辦作為評價組的辦事機構，全程實行“一人一事、一事一議、特事特辦”模式。人才只在答辯時“跑一次”、填寫《甘肅省特殊人才申報高級職稱資格審批表》1張表就完成職稱評價。在程序上，經公示無異議，已由省人社廳簽發資格文件，並“一站式”為其辦好職稱證書後，隨審批材料、申報材料一併退還申報單位和個人。
五是評價效果好。參與特殊人才評價組的專家說，這些人才以特殊方式獲得職稱實至名歸，樹立了欠發達省份鮮明的人才評價導向，有利於激勵更多優秀人才脫穎而出。白銀公司2名人才說，7月下旬才出臺政策，原來想很快，沒想到這麼快，從申報到評價，一個星期多一點，我們就獲得了正高級工程師職稱。民營企業的夏祥說，我沒有職稱臺階，是報著試一試的態度報的，沒想到真不受學歷、專業、論文、臺階等限制。（牛佔海）
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