在职场中，如果你是领导，那么你必须要懂得员工的配置，否则，你一点主动权都没有，处处受制于人，处境就会异常尴尬！
记不记得曹操挟天子以令诸侯，这就是失衡的一种必然结果，让曹操一家独大，最后功高盖主，自己岂能有好果子吃？
你会看到古代官场，不论皇帝还是臣子，对于功高盖主这个事还是很忌讳的，一个怕自己的位置被夺，一个怕自己的时机不成熟。都在明里暗里争夺自己的主动权。
这类电视剧想必大家都看过不少，你会发现高明的皇帝最会玩的就是制衡，让其竞争双方达到一种平衡，如果失衡，就去帮助弱的一方再达到平衡，让其势均力敌，谁也奈何不了谁，这样，他们就没时间去考虑夺权的事了！
在职场里，虽然没有古代官场如此激烈，但是作为领导的你，还是有必要研究下什么样的员工配置最能稳住自己的位置。
同样的道理，别让一家独大，也就是所谓的抱团！如果员工一旦抱了团，那你就很危险了，因为你说话的他们可以不听，你一惩罚，他们就抱团走人，人都走了，你成了光杆司令，工作谁来做？
他们一起跑到老板那里告状，只要你当领导，他们就辞职，你说领导会惩罚谁？你说的天花乱坠老板也会觉得你的处理问题能力不行。老板只好法不责众，拿你开刀，并且自己置身事外，说什么也不知道，都是你自己瞎弄的，安抚了众人，调职了你。最后老板或许为了安抚众人，让他们推崇一位领导出来，他们的目的顺利就达到了！
这样的事确确实实发生在我曾经的同事身上，怪谁？怪自己，没理由怪别人，谁让自己不懂得人员配置，让他们一家独大，自己处处受制。
古代有句兵法，分而合之，合而分之。想让员工不抱团，你就要想办法拆散他们，让他们相互猜忌，相互内斗。员工你千万别在同一种岗位上安排夫妻、兄妹、同乡之类的不可分割的强关系，你拆不散的，难道你还能拆散人家夫妻兄妹情？能拆咱也不能干对吧！
这种强关系，说不好听的，即使有一个干的不好，你得罪一个走一双，得罪两个走两对。如果人员不能及时补充，耽误了工作进程你可要担责任的，你只有选择忍气吞声。你一忍，可能就暴露了你的底线，个别人对你会更加肆无忌惮，这就成了恶性循环。
即使他们不跟你怼，但是这种强关系只要有事请假，一般都是一起，辞职也一般都是一起，这也会给你工作进程带来很大的压力。
所以最好把他们安排到不同的岗位，辞职无非就一个，人员也好补充。
至于如何让他们相互猜忌，这个有点学问了，我不鼓励你在背后暗中操作让他们相互内斗，容易影响工作。但是在一起工作，他们难免有磕磕碰碰的事，你告诉他们，有找事的让找你处理，你公正处理就行，可是没理的一方会觉得这人是在告状，自然就成功把他们分离了！
这是个人工作中的一些心得，分享给大家，希望能帮助到你！
閱讀更多 職場管理界 的文章
