导读
自“三项机制”出台以来
吴堡县强化干部政治担当，
创新鼓励激励办法，
“火力全开”放大招：
让苦干实干者
【流血流汗不流泪】
【担当作为得实惠】
【奋勇争先受重用】
小城印象
☞ 吴堡县为国家扶贫开发工作重点县和吕梁山区集中连片特困县；420.85平方公里的土地、8.4万人；辖5镇1办、100个行政村、3个居民社区。
☞ 2017年以来，选派了100名优秀后备干部到村担任第一书记，所有行政村全覆盖。
主要做法
01
第一书记
☞ 在村任职期间，派出单位人事方案必须包括第一书记，否则县委不予研究。
☞ 如果任职年限不够，单位必须预留岗位。
☞ 表现优秀的，组织部对其驻村工作形成鉴定材料，纳入干部人才库，作为重点培养对象。
☞ 在一届任期内，连续3次年度考核考评都是优秀的，直接提拔使用。
☞ 连续任满两届且考核合格的，必须提拔。
02
包村干部
☞ 圆满完成整村脱贫任务的包村干部，一次性奖励现金每人3000元。
☞ 是干部的，优先提拔使用；是临聘生的，享受事业单位同类人员待遇，并纳入编制管理。
☞ 表现优秀的，组织部对其驻村工作形成鉴定材料，纳入干部人才库，作为重点培养对象。
☞ 在一届任期内，连续3次年度考核考评都是优秀的，直接提拔使用。
☞ 连续任满两届且考核合格的，必须提拔。
03
村级党组织负责人
☞ 圆满完成整村脱贫任务的，奖励晋升年工资3000元。
☞ 通过村内选举产生的，连续任职两届以上且考核良好的，享受事业单位人员工资待遇；任期两届以上、成绩突出、考核优秀的，直接提拔担任乡镇副职。
☞ 对组织委任到村担任支部书记的县直机关事业单位干部和乡镇干部，任职期满一届且考核良好的，待遇上提一级；考核优秀的，予以提拔使用。
☞ 组织委任担任支部书记的临聘生、协管员等编制外人员，任职期满一届，考核良好以上的，参照乡镇事业干部给予工资待遇；任期两届以上且考核优秀的，提拔担任乡镇副职。
☞ 任职期间集体经济发展成效显著，村集体流转土地500亩以上，通过产业发展，带动70%以上村民参与，人均稳定增收达到2000元以上，示范村（片区）建设成绩突出，所任职村因乡村振兴示范村（片区）建设获得市级以上表彰的，不受任期限制破格使用激励政策。
04
村级后备干部
村“两委”班子后备干部当选或担任村“两委”主要负责人的，任期满两届后，享受事业单位同类人员工资待遇。
主要成效
2018年，吴堡县运用“三项机制”鼓励激励任用干部18人。
小榆有话说
光说不练假把式、
坐而论道不如起而行之，
怎么样？心动吗？
岗位还有空缺吗？
别着急、别怀疑，
早就预留好了，
剩下的就看大家的表现喽。
以上就是小榆
为大家整理出来的干货，
具体以文件为准哦。
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