導讀
自“三項機制”出臺以來
吳堡縣強化幹部政治擔當，
創新鼓勵激勵辦法，
“火力全開”放大招：
讓苦幹實幹者
【流血流汗不流淚】
【擔當作為得實惠】
【奮勇爭先受重用】
小城印象
☞ 吳堡縣為國家扶貧開發工作重點縣和呂梁山區集中連片特困縣；420.85平方公里的土地、8.4萬人；轄5鎮1辦、100個行政村、3個居民社區。
☞ 2017年以來，選派了100名優秀後備幹部到村擔任第一書記，所有行政村全覆蓋。
主要做法
01
第一書記
☞ 在村任職期間，派出單位人事方案必須包括第一書記，否則縣委不予研究。
☞ 如果任職年限不夠，單位必須預留崗位。
☞ 表現優秀的，組織部對其駐村工作形成鑑定材料，納入幹部人才庫，作為重點培養對象。
☞ 在一屆任期內，連續3次年度考核考評都是優秀的，直接提拔使用。
☞ 連續任滿兩屆且考核合格的，必須提拔。
02
包村幹部
☞ 圓滿完成整村脫貧任務的包村幹部，一次性獎勵現金每人3000元。
☞ 是幹部的，優先提拔使用；是臨聘生的，享受事業單位同類人員待遇，並納入編制管理。
☞ 表現優秀的，組織部對其駐村工作形成鑑定材料，納入幹部人才庫，作為重點培養對象。
☞ 在一屆任期內，連續3次年度考核考評都是優秀的，直接提拔使用。
☞ 連續任滿兩屆且考核合格的，必須提拔。
03
村級黨組織負責人
☞ 圓滿完成整村脫貧任務的，獎勵晉升年工資3000元。
☞ 通過村內選舉產生的，連續任職兩屆以上且考核良好的，享受事業單位人員工資待遇；任期兩屆以上、成績突出、考核優秀的，直接提拔擔任鄉鎮副職。
☞ 對組織委任到村擔任支部書記的縣直機關事業單位幹部和鄉鎮幹部，任職期滿一屆且考核良好的，待遇上提一級；考核優秀的，予以提拔使用。
☞ 組織委任擔任支部書記的臨聘生、協管員等編制外人員，任職期滿一屆，考核良好以上的，參照鄉鎮事業幹部給予工資待遇；任期兩屆以上且考核優秀的，提拔擔任鄉鎮副職。
☞ 任職期間集體經濟發展成效顯著，村集體流轉土地500畝以上，通過產業發展，帶動70%以上村民參與，人均穩定增收達到2000元以上，示範村（片區）建設成績突出，所任職村因鄉村振興示範村（片區）建設獲得市級以上表彰的，不受任期限制破格使用激勵政策。
04
村級後備幹部
村“兩委”班子後備幹部當選或擔任村“兩委”主要負責人的，任期滿兩屆後，享受事業單位同類人員工資待遇。
主要成效
2018年，吳堡縣運用“三項機制”鼓勵激勵任用幹部18人。
小榆有話說
光說不練假把式、
坐而論道不如起而行之，
怎麼樣？心動嗎？
崗位還有空缺嗎？
彆著急、別懷疑，
早就預留好了，
剩下的就看大家的表現嘍。
以上就是小榆
為大家整理出來的乾貨，
具體以文件為準哦。
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