据有关资料介绍。下列十种老板不受欢迎。
1、没有成功经验的老板
如果一位老板在商场闯荡多年，经营的企业少说也有三五家以上，但却没有一次成功的经验，想必他有某些重大缺点，从而使坏运气都落在他一个人身上。
2、事必躬亲的老板
这种老板不管事情大小，都要亲自过问和参加。“每件事我不经手一定会出错”，这是人类经常引以为豪的一句话。事实上，无法独立的下属出错的可能性更大。此外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才，因为有创意、有能力的人绝不对人唯唯诺诺，唯命是从。
3、鱼和熊掌都想兼得的老板
这种老板不知何所取、何所舍。不懂得有所得，必有所失。抓鸡又不愿蚀反米，结果只能是两手空空。知所取、知所舍是成功老板必备的条件。
4、朝令夕改的老板
这种人有积极性，但缺乏耐心，缺乏韧性。刚刚制定的方案，在实行三天之后就将之取消。更令人沮丧的是，根据他的指示而作成的计划，也往往石沉大海，难以坚持。你会发现，企业是上上下下都在忙着收拾残局，忙着挖东墙补西墙。这种人一天到晚都在提新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
5、喜新厌旧的老板
这种人不能客观地评价职工的绩效。即使你做好99件事，但第100年事你办砸了，你就很难在他面前再有翻身的机会，除非你保证，你的工作成绩永远令他满意，否则应随时做好被开除的心理准备。
6、感情生活复杂的老板
这类人将宝贵的时间耗在感情纠纷的处理上，当然无法冷静地经营企业。
7、言行不一的老板
这类人最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没什么意思。”企业最主要的任务之一就是追求利润，又何必刻意加以否认呢？
8、喜欢甜言密语的老板
这类人通常分不清善意的批语和恶意的攻击，更分不清真心的赞美和别有用心的诌媚。我们不能期望老板听到批评时能心花怒放，但若是善意的批评妨碍了员工在企业的发展，则人人支噤若寒蝉。长此下去，除非老板能发现问题，否则企业的经营将永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，固守原则的员工则一心离去。
9、多疑的老板
通常这类人都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。这种人疑心沉重，不相信任何人。跟随这种老板，心理负担过于沉重。
10、心胸狭窄的老板
如果你是一位老板，现在正看本文，而且已经怒火中烧了，好你就属于心胸狭窄的老板。心胸狭窄的老板手下难出大将之才，因为他眼中容不下才能超越自己的属下。
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