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1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。
2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。
3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术，比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。对于有专业技术特长的人来讲，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路，来得更容易。中级以上职称，其工资待遇已经相当可观，甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高，晋升难度更小，更适合于专业人员发展。
4、工勤岗位主要适合于文化程度较低，没有什么专业特长的人员发展。未实行聘用制管理的事业单位，工勤岗位由工人承担；实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员更多了一种选择。
真宁腔调
哪个岗位好，我觉得主要看事业单位级别。级别越高，则管理岗和专业技术岗的待遇越好，前途也会更光明，双方待遇的差距也越小。级别越低，则专业技术岗的待遇与发展要比管理岗好，双方的差距会比较明显。
以我这里的科级事业单位为例，管理岗最高职务是科级正职，没其他变动的话，你一辈子最高就是科级正职了。专业技术岗目前最高可以聘到高级岗位中副高级岗位的7级，但中级岗位的8级岗位工资已经比科级正职还要高。
在科级以上事业单位，两者差距会逐步缩小，级别越高管理岗优势越大。
无论哪一类岗位，最主要还是要看你的自身情况，比如工作能力、学历，或者运气等等。具体问题具体分析，以上仅供参考。
fengyuzhe007
事业单位岗位有三种，行政管理岗，专业技术岗，工人工勤岗。
事业单位行政管理岗分为十级，专业技术岗有十三级 ，工资对应差别不大，一般在几十元样子，末尾级别基本相同。（如下图）
再回答哪个好与发展前途的问题。肯定是行政管理岗位好。
我们知道行政岗属于领导干部编制，肯定发展前途大，提升快，权力大；即使按正常发展，公务员是到了年限会自然晋升，一般退休时，都会达到副处级别，相当于教师副高职称，而教师进高级难度非常之大，指标有限，要求很高 ，且有人为因素，百分之八十不能进入。
张开笑脸o
首先事业单位管理岗和专技岗并没有哪个好坏之分，他们只是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
其次事业单位管理岗和专技岗因为是不同的序列，有着不同的发展方向。
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。
最后，事业单位管理岗和技术岗可以说是两个截然不同的方向，适合不同的人。
事业单位管理岗对于人际关系处理、应急应变能力要求比较高，想要管理岗中工作得出色，需要面对形形色色的人以及千奇百怪的事情，比较适合外放型的人。
而技术岗一般要求的是技术过硬，相对于比较客观的东西，条条道道比较少。
广西事业单位考试
从表面上来看，一个是走技术的，一个是高管理的；对于95%的人来讲，走技术的，停留在中级职称就到头了；走管理的，7级职员(也就是正科）就到头了。这两个差不多。
但现实中，事业单位行政化比较严重，所以还是管理岗比较好，也有机会当领导，权力也会大一点！
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乡镇小秘
要看事业单位性质，级别，设岗情况根据情况而定。举例县级一个副科建制，到底就是乡科级副职，不如搞职称，有二十个人单位编制，根据比例正高可设，副高职称可以设几个，中级大把，正高比副科工资高吧！你觉的哪个搞哪个好
