金山熱電公司
為了做好新入職員工的培訓工作，金山熱電公司精心策劃，細緻制定培訓方案，組織5名新入職員工進行入廠安全教育、現場參觀學習及崗前知識培訓。
重點講解《安規》等內容，結合事故案例進行剖析，切實增強了新學員的安全生產意識，使其深刻認識到安全生產的重要性，在生產現場如何確保自身與設備的安全。
該公司針對新員工的特點，將培訓內容細化到設備所在位置，每一個裝置的作用、每一臺設備的原理及功能，要求新學員每天做好學習筆記，通過翻閱資料、虛心請教等方式，及時解決學習過程中遇到的問題，紮實成長成才。
準大發電公司
準大發電公司以繫好“入職第一粒釦子”為主題，為四名新員工送上了入職“福利”。
基礎知識學起來。該公司人資部、安環部、設備部、運行部圍繞管理制度、安全知識、各種設備作用、運行維護知識等方面為新員工進行系統培訓，讓他們對火力發電廠的運行方式有了宏觀瞭解和初步熟悉，為今後勝任崗位夯實基本支撐條件。
入職心聲講起來。該公司團委在九月開學季以“準大青年說”為載體，以入職第一課為主題，組織新員工和已入廠的青年員工，通過“自我介紹大接龍、坐地起身”等拓展遊戲，和“入場感言、寄語分享”等活動，讓“新人”儘快融入新環境，切身感受準大發電公司的青春朝氣，引導、啟迪他們樹立正確的人生觀、價值觀，繫好入職第一粒釦子。
該公司還為新員工贈送了心願卡，希望他們在工作多年後還能回憶起剛入職時的心聲，時刻提醒自己不忘初心，不負年華。
錫林熱電廠
錫林熱電廠針對主輔機21名新入職人員，幫助他們儘快實現“角色”轉變，開展了安全知識、生產流程等培訓教育。
為加強新入廠職工安全知識儲備，增強安全意識，該廠以開展三級安全教育為基礎，著重從《安全生產法》、《電力安全工作規程》、“兩票三制”、職業健康衛生等方面進行培訓，採取理論講解、案例分析、現場考試等方式方法，確保培訓取得實效。同時，運行部通過集中授課和現場講解，使新職工對火力發電廠主設備工作原理、生產流程、設備結構、控制方法等有了較為全面的瞭解和認識，為以後順利做好本職工作奠定紮實基礎。
該廠一直以來把新入廠職工作為企業的寶貴財富，努力為其提供良好的成長平臺和發展機會。根據專業劃分制定崗位培養規劃，根據每個人所學專業合理安排工作崗位；指定技術水平較高的專業人員擔任“師傅”，簽訂師徒合同，定向培養他們的專業技能，敦促他們快速成長，為企業發展做好人才儲備。
烏斯太熱電廠
運行人員的技術素質直接關係到機組甚至電網的安全、穩定、經濟運行。對此，烏斯太熱電廠為今年新入職的運行學員制定了有針對性的培訓計劃，加速培養符合當前發電要求的運行隊伍。
運行部專派現場經驗豐富的老師傅或專業技術紮實的年輕員工，分專業分系統、從室內到室外給新員工言傳身教，將設備詳細參數、技術、技能等“傳”給新學員，同時講清楚電廠典型事故案例，透徹分析現場可能碰到的安全隱患。組織默畫系統圖比賽，讓新學員儘快熟悉機組系統，有力保障機組安全穩定運行。
該廠始終將培訓工作納入整體管理範疇，有效激發員工潛能，為企業穩步發展築造人才“蓄水池”。通過創新培訓方式，造就一支全能型的運行技能人才隊伍，更好地促進企業目標的達成和員工價值的實現。
新豐熱電公司
8月，一場精心策劃的“迎新”儀式在新豐熱電公司舉行。四位新入職員工精神飽滿的來到會場靜靜等候，等候他們人生中又一頁嶄新篇章的開啟。
耳目一新的迎新儀式，足以說明了該公司對於新員工的重視程度。四位新入職員工分別作了自我介紹，並表示新豐是夢想開始的地方，這裡擁有一支能戰鬥能奉獻，勇於攻堅克難的團隊，會盡快融入這個團隊中，共同努力上進，在自己的職業生涯中大放光彩。
接著進行了拓展活動，小黃車慢行、同寫“新豐幹勁”等創意遊戲，不僅考驗著每個人的個人能力，更考驗著新豐團隊的協作能力。互動環節雖然短暫，但在一片歡聲笑語中，既拉近了每個人之間的距離，也加深了彼此之間的感情交流。
隨後，新員工入職崗前培訓正式拉開序幕。培訓工作不僅可以幫助新員工對公司有一個全方位的瞭解，而且可以儘快讓新人進入崗位角色，融入新豐大家庭。
培訓內容主要包括宣傳報道、企業文化、團青工作、工會作用、組織機構設置、人事制度等方面，同時結合原創微電影《熱乎乎》《披星戴月的運行人》，以及一張張圖片的展示，將企業輪廓漸漸刻入學員們的心裡。
入職培訓設置通識培訓、崗位理論培訓、跟班學習三個階段。在培訓過程中定期對培訓效果進行評估，收集新員工對培訓的意見並進行改進，以減少培訓方向和內容的偏差，使培訓過程形成閉環。該公司悉心打磨每一個培訓環節，旨在把新人入職的第一課上得務實、新穎、管用。
杭錦發電公司
杭錦發電公司不斷完善和優化新入職員工的培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導，以及最有價值的幫助。
為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的企業歸屬感，幫助新員工更好地熟悉企業文化，融入公司的工作生活氛圍。該公司人力資源部對新員工進行了入職培訓，培訓課程涉及企業基本概況、企業文化、規章制度、職業生涯規劃、勞動合同、職工待遇、社會保險、職稱及職業技能鑑定、日常考勤及獎懲制度、安全操作規程、安全生產及事故案例分析技術知識等，並邀請生產部門主管及專工擔任講師，為剛踏入火力發電領域的新員工注入了信心和勇氣。
通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對杭錦發電公司的瞭解更加深入，對崗位職責、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入杭電大家庭的這段新徵程奠定了堅實的基礎。
興安熱電公司
8月初，5股新鮮“血液”注入了興安熱電公司。走出校園進入職場的他們，對嶄新的環境充滿了好奇，更多的是期待。
入職第一課，就是《安規》培訓。在運行部安全員的帶領下，新員工們認認真真地學習汲取。經過一週的培訓和考試，針對他們的三級安全教育圓滿完成，獲取了進入生產現場的首張“通行證”。運行部根據他們所學專業將他們分配到各值，正式開啟了倒班模式。
進入班組後，新員工們與師傅簽訂了師徒合同。每天在師傅的引導下熟悉現場設備、學習機組系統。眾所周知，運行的工作性質是不分晝夜，需要極其的認真謹慎，容不得有半點馬虎。原本滿懷期待的工作竟是面對枯燥的設備，伴隨著機器轟隆隆的聲響一遍遍地巡視檢查，顯然與想象中的工作有些出入，但是他們並沒有因此懈怠或退卻，而是下定決心好好磨練自己，努力勝任這份工作。
轉眼一個月過去了，他們早已適應了這個全新的環境，在各自的崗位上“摸爬滾打”，不斷進步，將為企業發展做出應有貢獻。
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