DBAer们,外企大公司,真正需要的是,这样的人才

【北京新与成商学院】滑老师:

近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑,对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?


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1、有出色的特长

做外企人,你要有价值,人力资源部门招聘你,就是因为你有价值,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。

2、有强烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。


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3、有学习能力

外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在实干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。报读DBA已经成为越来越多的职场人提升技能的热门选择。更多DBA资讯,请加微:MBA20171212

4、有中外教育背景

外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和国外院校教育经历的占了90%,美籍华人也有不少。

而国际DBA教育则是是国内的已有一定积淀的商学院,与国外的知名商学院强强联手的在职DBA项目合作。


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国际DBA按照国际通行的标准进行招生,资质审核式入学,结合中西教授授课,毕业后颁发海外院校的DBA学位证书,学位学历得到中国教育部的认可以及国际公认,含金量相对来说比较高。更多DBA资讯,请加微:MBA20171212

国际DBA国际化程度做得非常好,课程非常国际化,

老师也非常的国际化,聘请国内名校师资和国外比较著名的商学院聘请来的知名教授。

5、有较强的能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。更多DBA资讯,请加微:MBA20171212

外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。


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6、有团队协作精神

外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。

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@国际免联考DBA滑老师

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