因为很多朋友准备申请生活补贴，
所以都在咨询
郑州社保缴纳的事情，
今天为大家解答！
和单位签订劳动合同之后，
单位必须为员工缴纳社保，
要不然就是违法的。
法条链接
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》规定，企业必须给职工缴足“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同并为其办理社会保险。
另外还有很多人咨询
个人怎么缴纳社保？
今天就说下个人社保的事情！
灵活就业人员
按规定，灵活就业人员可以缴纳灵活就业人员社保。最新的缴费标准如下：
灵活就业人员有哪些?
“灵活就业人员”主要是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员范围包括：
(一)城镇个体工商户，是指在本市办理工商和税务登记，并领取营业执照和税务登记证的个体经营者及其从业人员;
(二)自由职业人员，是指未与用人单位建立正式劳动关系，独立从事某种职业，为社会提供合法服务的劳动者。
符合条件的朋友，可以去社保局窗口办理参保！
另外，还需要提醒一下，
根据规定，
＂挂靠＂＂代缴＂社保的行为是违法的！
严重的还要入刑！
法律规定
《社会保险法》第八十八条明确规定， 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。
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