不用我多說，大家都知道簡歷在職場中的作用是非常重要的。據調查，HR平均看一份簡歷的時間只有幾十秒，那麼你怎麼做才能讓HR欣賞你的簡歷呢？
我們不妨把自己當做HR，在篩選簡歷時，你最想看到應聘者的什麼信息，然後再做修改。那麼接下來我介紹幾種簡歷中最忌諱的一些問題。
1.內容繁多
這是很多的人寫簡歷的一個通病，像介紹工作經歷，教育經歷的時候恨不得把發生的所有事情全寫上去，但是你覺得HR有那麼多功夫一點點看你的信息嗎？
所以你的簡歷應該突出重點，如果你想應聘一個崗位，那麼跟這份工作不相關的工作經歷沒有必要一一羅列出來，而且介紹的時候最好從近期開始寫，教育經歷也是一樣。
另外一定要把最主要的東西羅列在最前面，而且要記住兩點：簡短和可信。
2.信息造假
寫簡歷時一定不要謊報虛假信息，如果你覺得自己的學校不好或者專業不對口，你可以把這部分信息縮減，但一定不要造假，職場中誠信很重要。即使你成功被錄用，一旦被查出你簡歷造假，立即辭退你也不是沒有可能的，反而得不償失。
3.不要過分誇大或者過分謙虛
在簡歷中你應該突出自己的優點，但是也要根據自己的實際情況來說，如果你曾經更進過某個項目，而你只是參與過，你卻說成你是主導這個項目。
你以為你在突出你的能力，但是在工作中一切都會暴露，你可以優化自己但也不要太誇張，也不要太過謙虛，就算你很有能力，你不說HR在簡歷上也看不出來啊。當然如今找工作也是十分簡單，只要上58同城就能找到一份相對不錯的存在。
4.過分花哨
一些無關緊要的信息就是干擾HR發現你的亮點的因素。簡歷的整體最好保持簡潔整齊，不要太過花哨，HR看的是你的內容不是那些小花邊，簡歷中最好不要出現錯字，或用錯符號，如果否則會讓HR對你的印象大打折扣。
簡歷是應聘時對你的第一印象，要記住整結構清晰，內容簡潔，信息全面的簡歷都是你認真態度的一種體現，一份好的簡歷，對與應聘者來說，絕對是至關重要的。
閱讀更多 尋潯回來了 的文章
