看過一個小視頻，萬達員工和王健林同乘電梯，員工都默不作聲，氣氛非常尷尬。到21層的時候，一個外籍員工在外面等電梯，一看老王在裡面，本來沒想進來，老王認識他，在電梯裡說一句"進來吧"。老外進來後，說了一句"謝謝"，然後就不說話了。老王可能感覺太彆扭了，神情尷尬地同這外籍下屬打招呼："你沒出差嗎？"老外說"剛從德國回來"，然後就說在柏林遇到某某，向你問好之類的，這樣就打開了話題。
可見，在電梯或者是餐廳與領導相遇，對雙方來說都是比較尷尬緊張的！這是人的正常心理！領導也是普通的人，日常的威嚴不過是故意端出來的而已。在電梯或者是餐廳這種特定的場合，與下屬不期而遇，領導也會覺得尷尬，也會想著如何打破僵局，只是因為高高在上習慣了，不會降尊紆貴主動跟下屬說話罷了，說白了，這都是裝！作為下屬，如果巧妙地打開尷尬局面，領導內心也會非常高興的！
如果是幾個同事一起遇到領導，大家都不說話，你也隨大流就是了，沒必要鶴立雞群地跟領導沒話找話，那樣有巴結領導之嫌，如果再碰一鼻子灰，就有點丟人了。當然，假如你跟領導比較熟悉，則另當別論。
如果你單獨在電梯或餐廳遇到領導，絕不能一聲不吭，雖然電梯時間只有短短的20-30秒，如果利用好了，領導就會記住你，或許以後得到提拔重用也未可知呢。那麼，應該怎麼做呢？
第一，應該熱情主動地打聲招呼。
1.如果領導以前不認識你，這時你一定要自報家門，如："李總，好有緣與您一起同乘電梯，我是技術部王朝陽"。如果能利用自己的名字幽默地闡釋一下，則效果更佳，領導對你的印象會非常深刻。比如，繼續說一句："也就是七八點鐘的太陽"！這樣幽默地一闡釋，哪怕是不苟言笑的領導也會順著你這個話題跟你聊兩句的。
2.如果領導認識你，打招呼的尺度則要視與領導關係的緊密程度而定。如果比較熟悉，或者是你的性格比較開朗，可小小恭維一下。比如："李總，最近發現你的氣色非常好，開會的時候講話中氣十足，改天得向您請教請教保養之道"。如果與領導僅限於認識，而沒有什麼交情，則一定不要唐突，正常稱呼一下職務就可以了。畢竟如今找工作也是十分簡單，只要上58同城就能找到一份相對不錯的存在，若是不尋找自己的存在感，對你來說並不是一件好事。
第二，如何尋找話題
打完招呼以後，如何尋找話題繼續以後的電梯時間也很關鍵。按麥肯錫公司電梯理論所述，你與領導的共處時間最多30秒，如何利用這三十秒，讓領導記住你，甚至是欣賞你，則至關重要。一般來說，可以有以下幾種方式
1.轉達問候式。如："李總，前幾天去某某局辦理公司證件，遇到了陳副局長，他向你問好呢"
2.工作簡報式。如："李總，某某項目最近進展順利，我們正在起草階段總結報告，這兩天打算向你專題彙報一下"。
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