释迦牟尼佛曾问弟子：如何使一滴水不干涸？弟子们都面面相觑，无人能答！最后，释迦佛说：把它放到大海里去！这个小故事告诉我们一个大道理：就是说，一个人不管多么优秀，只是一滴水，而团队就是大海！
阅读会群，是一个集合起来的具有强大阵容的人才团队，每一个成员都是顶尖人物，那么要调度好这些拔尖人才，作为领导者就得有相当的智慧和才能，不但要有才，而且还要有德，为人做事德才兼备，才能以优秀的人格影响人，造就人，培养人。那么，如何提升一个团队的凝聚力和活跃性呢？我简单谈一下自己的工作实践与体会：
一、知人善用 公平公正
不管什么团队，都要有组织原则和纪律，学会知人善用。首先，作为团队领导，要善于发现人才，然后量体裁衣，用人之长，避人之短，让阅读会每个管理成员都能充分发挥自己的特长，干起工作来，个个得心应手，轻松愉快，才能为团队冲锋陷阵，忠心耿耿的引领其他阅读成员，有序的开展悦读学习工作。其次，分配工作时，做到公平公正，也就是说，只要工作分工均衡，大家都能够相互理解，整个团队也能够得到均衡的发展。考核阅读会每个领导成员的业绩，就看你在群里和线下活动中的率先典范作用，群众的眼睛是雪亮的，他们心里都有一把度量领导的尺子，你做得好，大家都看见，做得不到位，大家也看见，这样一来，形成一种互相监督的学习机制，不用人管人，而是相互约束，收到事半功倍的效果。
二、建立工作程序流程
阅读会一定要有良好的工作流程，建立起有序的工作程序，任何工作就都能按部就班。相关的工作流程，必须有详细的标准，大家按照标准做就可以，这样做才会提高效率。比如：开展线上线下活动，首先得制定实施方案或者计划，每一步如何落实，都有详细明确的规定，大家照章办事，就显得有组织有纪律，不用阅读会主席事事必躬。
三、明确工作职责
每个人在团队中的工作职责都应该是清晰明确的，对于一个团队来说，工作分工必须详细，谁是负责宣传报道的，谁是负责管理阅读群的，谁是负责搞联络活动的，以便大家都在不同的分工范围内各尽其责，各尽所能，才有利于工作开展。
四、善于鼓舞士气
阅读会主席，应该注意鼓舞大家的士气，要能够用热情去感染团队中的每一个人。这就要求阅读会主席自身的思想素质和工作能力过硬，要坚持不懈的去学习，具备良好的心理状态，不急不躁，稳扎稳打，严以律己，宽以待人，如果团队中出现问题，要善于思考，分析原因，最后对症下药，不能盲目的删除人，批评人，以免伤了别人的尊严。也可以私聊解决个别人的思想和认识问题，然后让大家在你的热情鼓舞下，欢快的将工作任务出色的完成。
没有士气的团队，是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的，而士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。狭路相逢勇者胜。这种士气，让不可能变成了可能，让每个阅读会成员充满士气。这就需要做到五个统一：统一目标、统一思想、统一规则、统一行动、统一声音。
五、严明组织纪律
如果一个阅读会想要长久发展，具有恒久的生命力，就应该做到纪律严明，如果阅读会没有纪律作为保障，那么必将导致整个团队纪律涣散，人心惶惶，缺乏执行力。所以，阅读会首先要建立值班制度，每一个领导者，都是值日员，每天轮流值班，引领大家按时有序的开展阅读活动，正所谓无规矩不成方圆。阅读是一项长期的社会公益事业，需要时间上有保障，不能让大家疲劳应战。因为大家都不是专业的阅读者，不但要上班，还养家糊口，所以时间安排上要科学合理。阅读会主席，更要以身作则，时时进群和大家一起学习训练朗读，为大家鼓掌贺彩，鼓励队友们再接再厉，不能把工作安排给别人，自己束之高阁。阅读会主席必须走在其他人前面，早问安，夜总结。久而久之，由于你建立了自己的信誉度，会让大家信任你，依靠你，从你身上看到希望和未来，才能更好的和你站在一起，为阅读会工作而努力。
六、适当放松队友精神
作为阅读会领导者，当然不能总是让大家工作而不休息，俗话说得好，一张一弛文武之道，因此，阅读会领导者要做到张弛有度，该紧张工作就紧张工作，该放松就放松，节假日也可以给团队成员放假休息。有时群内为了活跃氛围，也可以适当发一些健康向上的小型图片、笑话、一些名家名段朗读，让大家静下心来，仔细聆听，达到休整身心，净化心灵的目的，也给同仁们一个思考的余地。群友们之间也可以在群内互相打招呼、问安、互相交流思想，谈个人感受等等。
七、树立顽强拼搏精神
作为阅读会的领导者，不是说出来的，而是干出来的，只有能带领大家一起拼搏，善于冲锋陷阵、打硬仗，才能凝聚人心，让大家看到你的行动力、智慧力和魅力，你自身散发的光芒，就会照耀到每一成员，每个成员因为领导者的优秀和出类拔萃而身不由己的向前冲。常言道：人往高处走，水往低处流，那个人不想进步呢！
八、创建团队精神
团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益统一后而推动团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，是群成员挥洒个性、表现特长，共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
因此，作为阅读群的领导者，就要善于打造团队精神，使团队成员拥有较高的忠诚度。一个组织能否一起走的更远、更久，归结于这个团队是否有共同的理想和信念，组织信念是让团队成员排除万难，风雨同舟，以及上下同心的前提，这种信念促使大家一往无前，无所畏惧。
人过留名，雁过留声，人在世上走一遭，总有留下点什么，一个找不到活着理由的人，注定犹如行尸走肉，而空虚度过一生。世上无难事，只怕有心人。古语说得好：人心齐，泰山移。团队精神是团队的灵魂，团队精神是让让阅读会得以持续发展的原动力，一个团队，只要拥有一支目标一致的队友，那将永远立于不败之地！
所以，干任何事情和工作，人是载体，而一个人不管你的能力多么强大，你的成就多么辉煌，如果没有一支强大的团队支持，终究难成气候！
最后，我引用全民悦读的一句名言：一群人，一辈子，一个梦，一起来，让我们大家在悦读中共圆梦想，共建书香中国！正如贺彩老师说的：一个人如果能引领中国人读书，那么这个人就是民族的功臣！但愿我们每一个人，每一个团队都能做民族的功臣！
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作者简介：王晓春，女，全悦联盟庄浪阅读会主席，中华文化促进会朗读专业委员会会员及培训部导师，中国国际作家协会会员，中国散文作家协会会员，中国散文诗作家协会会员，中国文学联合协会会员，甘肃省作家协会会员，平凉市作家协会理事，庄浪县作家协会主席。《当代校园文艺》签约作家，华夏高校文学社团同盟会《青年文星》签约文星，湖北《新课程研究》特邀编辑。出版个人作品集《心香无尘》、《许一世阳光》、散文集《往日时光》、诗集《那一年那一天》。
人生格言：喜欢在文字中寻找乐趣！从绝望中寻找希望，失败时不忘记还有未来，成功时不忘记曾有过去。
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