釋迦牟尼佛曾問弟子：如何使一滴水不幹涸？弟子們都面面相覷，無人能答！最後，釋迦佛說：把它放到大海里去！這個小故事告訴我們一個大道理：就是說，一個人不管多麼優秀，只是一滴水，而團隊就是大海！
閱讀會群，是一個集合起來的具有強大陣容的人才團隊，每一個成員都是頂尖人物，那麼要調度好這些拔尖人才，作為領導者就得有相當的智慧和才能，不但要有才，而且還要有德，為人做事德才兼備，才能以優秀的人格影響人，造就人，培養人。那麼，如何提升一個團隊的凝聚力和活躍性呢？我簡單談一下自己的工作實踐與體會：
一、知人善用 公平公正
不管什麼團隊，都要有組織原則和紀律，學會知人善用。首先，作為團隊領導，要善於發現人才，然後量體裁衣，用人之長，避人之短，讓閱讀會每個管理成員都能充分發揮自己的特長，幹起工作來，個個得心應手，輕鬆愉快，才能為團隊衝鋒陷陣，忠心耿耿的引領其他閱讀成員，有序的開展悅讀學習工作。其次，分配工作時，做到公平公正，也就是說，只要工作分工均衡，大家都能夠相互理解，整個團隊也能夠得到均衡的發展。考核閱讀會每個領導成員的業績，就看你在群裡和線下活動中的率先典範作用，群眾的眼睛是雪亮的，他們心裡都有一把度量領導的尺子，你做得好，大家都看見，做得不到位，大家也看見，這樣一來，形成一種互相監督的學習機制，不用人管人，而是相互約束，收到事半功倍的效果。
二、建立工作程序流程
閱讀會一定要有良好的工作流程，建立起有序的工作程序，任何工作就都能按部就班。相關的工作流程，必須有詳細的標準，大家按照標準做就可以，這樣做才會提高效率。比如：開展線上線下活動，首先得制定實施方案或者計劃，每一步如何落實，都有詳細明確的規定，大家照章辦事，就顯得有組織有紀律，不用閱讀會主席事事必躬。
三、明確工作職責
每個人在團隊中的工作職責都應該是清晰明確的，對於一個團隊來說，工作分工必須詳細，誰是負責宣傳報道的，誰是負責管理閱讀群的，誰是負責搞聯絡活動的，以便大家都在不同的分工範圍內各盡其責，各盡所能，才有利於工作開展。
四、善於鼓舞士氣
閱讀會主席，應該注意鼓舞大家的士氣，要能夠用熱情去感染團隊中的每一個人。這就要求閱讀會主席自身的思想素質和工作能力過硬，要堅持不懈的去學習，具備良好的心理狀態，不急不躁，穩紮穩打，嚴以律己，寬以待人，如果團隊中出現問題，要善於思考，分析原因，最後對症下藥，不能盲目的刪除人，批評人，以免傷了別人的尊嚴。也可以私聊解決個別人的思想和認識問題，然後讓大家在你的熱情鼓舞下，歡快的將工作任務出色的完成。
沒有士氣的團隊，是缺乏吸引力、凝聚力、戰鬥力的，而士氣旺盛的團隊，無論在任何環境，遇到任何困難，都是無往而不勝的。狹路相逢勇者勝。這種士氣，讓不可能變成了可能，讓每個閱讀會成員充滿士氣。這就需要做到五個統一：統一目標、統一思想、統一規則、統一行動、統一聲音。
五、嚴明組織紀律
如果一個閱讀會想要長久發展，具有恆久的生命力，就應該做到紀律嚴明，如果閱讀會沒有紀律作為保障，那麼必將導致整個團隊紀律渙散，人心惶惶，缺乏執行力。所以，閱讀會首先要建立值班制度，每一個領導者，都是值日員，每天輪流值班，引領大家按時有序的開展閱讀活動，正所謂無規矩不成方圓。閱讀是一項長期的社會公益事業，需要時間上有保障，不能讓大家疲勞應戰。因為大家都不是專業的閱讀者，不但要上班，還養家餬口，所以時間安排上要科學合理。閱讀會主席，更要以身作則，時時進群和大家一起學習訓練朗讀，為大家鼓掌賀彩，鼓勵隊友們再接再厲，不能把工作安排給別人，自己束之高閣。閱讀會主席必須走在其他人前面，早問安，夜總結。久而久之，由於你建立了自己的信譽度，會讓大家信任你，依靠你，從你身上看到希望和未來，才能更好的和你站在一起，為閱讀會工作而努力。
六、適當放鬆隊友精神
作為閱讀會領導者，當然不能總是讓大家工作而不休息，俗話說得好，一張一弛文武之道，因此，閱讀會領導者要做到張弛有度，該緊張工作就緊張工作，該放鬆就放鬆，節假日也可以給團隊成員放假休息。有時群內為了活躍氛圍，也可以適當發一些健康向上的小型圖片、笑話、一些名家名段朗讀，讓大家靜下心來，仔細聆聽，達到休整身心，淨化心靈的目的，也給同仁們一個思考的餘地。群友們之間也可以在群內互相打招呼、問安、互相交流思想，談個人感受等等。
七、樹立頑強拼搏精神
作為閱讀會的領導者，不是說出來的，而是幹出來的，只有能帶領大家一起拼搏，善於衝鋒陷陣、打硬仗，才能凝聚人心，讓大家看到你的行動力、智慧力和魅力，你自身散發的光芒，就會照耀到每一成員，每個成員因為領導者的優秀和出類拔萃而身不由己的向前衝。常言道：人往高處走，水往低處流，那個人不想進步呢！
八、創建團隊精神
團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益統一後而推動團隊的高效率運轉。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，是群成員揮灑個性、表現特長，共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
因此，作為閱讀群的領導者，就要善於打造團隊精神，使團隊成員擁有較高的忠誠度。一個組織能否一起走的更遠、更久，歸結於這個團隊是否有共同的理想和信念，組織信念是讓團隊成員排除萬難，風雨同舟，以及上下同心的前提，這種信念促使大家一往無前，無所畏懼。
人過留名，雁過留聲，人在世上走一遭，總有留下點什麼，一個找不到活著理由的人，註定猶如行屍走肉，而空虛度過一生。世上無難事，只怕有心人。古語說得好：人心齊，泰山移。團隊精神是團隊的靈魂，團隊精神是讓讓閱讀會得以持續發展的原動力，一個團隊，只要擁有一支目標一致的隊友，那將永遠立於不敗之地！
所以，幹任何事情和工作，人是載體，而一個人不管你的能力多麼強大，你的成就多麼輝煌，如果沒有一支強大的團隊支持，終究難成氣候！
最後，我引用全民悅讀的一句名言：一群人，一輩子，一個夢，一起來，讓我們大家在悅讀中共圓夢想，共建書香中國！正如賀彩老師說的：一個人如果能引領中國人讀書，那麼這個人就是民族的功臣！但願我們每一個人，每一個團隊都能做民族的功臣！
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作者簡介：王曉春，女，全悅聯盟莊浪閱讀會主席，中華文化促進會朗讀專業委員會會員及培訓部導師，中國國際作家協會會員，中國散文作家協會會員，中國散文詩作家協會會員，中國文學聯合協會會員，甘肅省作家協會會員，平涼市作家協會理事，莊浪縣作家協會主席。《當代校園文藝》簽約作家，華夏高校文學社團同盟會《青年文星》簽約文星，湖北《新課程研究》特邀編輯。出版個人作品集《心香無塵》、《許一世陽光》、散文集《往日時光》、詩集《那一年那一天》。
人生格言：喜歡在文字中尋找樂趣！從絕望中尋找希望，失敗時不忘記還有未來，成功時不忘記曾有過去。
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