milkgreen
不合理的事情非常多，但能推行，证明有它的合理性和可操作性。
1、职称按工龄竞聘的合理和不合理的地方：合理的地方，同等条件下工龄长的先竞聘，肯定是合理的，毕竟工作年限和个人待遇是密切相关的，也是法法规规定和管理条例所认可的。但不同条件下，工龄优先，或者工龄所占的比重过大，虽然不合理，但也有可行性。如果将工龄作为唯一的、最重要的依据，显然不符合规定，也不合理。
2、按岗位和职务竞聘：由于管理岗位也可以设置三分之一的专业技术职称岗位，因此，如果按管理岗位优先，有职务的人员优先，肯定也是许多事业单位普遍采用的一种方式。合理的地方在于，组织人事任命，是全面考核、选优拔尖，得到组织认可的，应该是最优秀的，优先竞聘职称合理且合乎习惯。
3、其它：按学历竞聘、按绩效竞聘、按现职称年限竞聘、考聘等，这些不同的职称竞聘方式，都有它的合理性，也有不合理的地方。
职称竞聘的基本原则，由人事和行业主管部门确定，比如人事部和教育部联合下发的《中小学教师职称基本标准条件》，人事部和其他行业主管部门颁布的工程师、会计等职称评定基本条件等，都是规定了参评的基本条件和标准要求，具体如何操作，权力已经下放，由省、市、县各级具备条件的评聘单位，和高校、设计院、研究所等具备评聘条件的单位，按照国家法律法规要求，和地方政府制定的实施细则等，制订出自己的评聘办法。
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