今天（9月26日）上午，2018年秋季全國碩士、博士人才對接洽談會在南京大學舉行。近百家企事業單位、高職院校以及培訓機構參會，提供1500多個崗位，吸引2000多名博士、碩士前來求職應聘。
90%崗位面向碩士 “軟實力”很重要
易安琪畢業於英國謝菲爾德大學，是一名環境工程專業碩士，她將簡歷投給了江蘇省環境監測中心和幾家從事環保產品開發的企業。易安琪稱，沒有特別看重國企還是私企，基本上是看公司的規模，還有跟自己的專業對不對口。
和易安琪一樣，不少碩士求職首先考慮的是專業對口，至於薪酬和待遇，要求相對理性。求職碩士研究生王銳稱，碩士生差不多一線城市一萬左右。不少求職碩士表示，他們更注意個人的發展和企業的前景，待遇和薪酬肯定是要考慮的一個方面，但如果發展前景好的話，也不是特別看重。
一家國企招聘人員告訴記者，與往年相比，碩士求職“高不成低不就”現象越來越少，企業招聘時，也會適當考慮他們的個人發展。南京中電熊貓研發中心招聘人員戴超稱，碩士是公司要花很多成本去投資培訓的，更看重他的未來成長性，所以會把很多薪資的調整，安排到他以後工作表現上。
不過對招聘的碩士、博士，用人單位除了對其專業的考量外，還會綜合考慮求職者的“軟實力”。戴超告訴記者，要考量他本人在碩士或博士期間，有沒有其他的一些涉獵，畢竟碩士和博士這個專業到企業裡面匹配是有一定差異的，所以更看重他個人的學習能力，還有其他的一些個人素質，包括交流和溝通這些。
高校招聘博士多 符合條件可當院長
一直以來，高校都是不少碩士、博士就業的熱門之選。蔣成濤是南京大學電子科學專業博士生，與進科研院所相比，他更傾向於當一名高校老師。
不過，近幾年想進高校卻越來越難，門檻“水漲船高”。參加此次招聘會的幾家省內高職院校，在招收教師時，要求都在博士以上，待遇很豐厚。淮陰師範學院人事處李卓，正常比較優秀的博士，一般來說給50萬到60萬的購房補助，特別優秀的博士還可以再談，然後給20萬左右的安家費，科研啟動費。
江蘇海事職業技術學院甚至招聘經管學院、信息學院和人文學院的院長，除了要求博士學位、正高職專業技術職務外，還要求從事5年以上的相關專業教學科研，取得國內外同行公認的成就，有較強的行政管理能力等。江蘇海事職業技術學院人事處王佳芳稱，希望學校在各個學院的平臺上，能達到接近一本的水平，學校也是按這個要求和標準去招聘的。
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