听到这个问题的时候，我真的停顿了三分钟，想了下自己心中的答案。
每天平均睡觉时间就算7个小时，早午晚饭时间3个小时，往返于公司与住地之间3个小时，这样下来还剩11个小时，其中还包含8小时固定工作制。也就是说，如果再因为各种原因加班，那么私人时间便微乎其微了。所以，占绝对上风的工作可以直接影响到整个人生的幸福感。
再看看我们的各种求职群，从来不缺声音。总是有人乐此不疲的分享看起来似乎更高大上的工作、有人在两份工作之间徘徊犹豫不定、有人迷迷糊糊的好像这份工作也行那份也行没有很喜欢也没有很讨厌。
不管是沿着专业的路走下去，还是尊从内心的声音勇敢的去追求所爱，都有可能平步青云，也有可能陷入荆棘。
关键在于你选择加入了什么样的行业、为什么样的公司奉献青春、追随了什么样的领导。这每一环都紧紧相扣，从大环境到小元素无不深深影响着工作能否顺利展开，你能否实现自己生活标准。
好工作：具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的。
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实力、管理水平、产品品质？带你的老板牛不牛？
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？
是不是能接触到最一流的技术？
能不能参与创新性的核心项目？
有没有牛逼的合作伙伴？
是不是业内最高作业标准？
好工作：凝聚了一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱？其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？
业绩突出的同事是否得到公开表彰？
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化？
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。
这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
从第一份工作开始，学会判断行业大势
大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高薪酬的offer，是一家做电视购物的公司。
但是我最终没有去，因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。
我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。
那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。
很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。
最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。
在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱……
公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。
当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
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