孙某， 1946年2月出生，1963年到电业局工程队当学徒工，1966年6月调入电业局大修厂卷线班任专职卷线工，1974年6月调入关供电局任配电修理工，1982年调入收发室，
1998年6月办理退养手续。
2001年孙某55周岁，供电公司人事处通知孙某已经退休了。转业16年过去了，孙某发现公司提供给他的《退休职工审批表》是虚假伪造的。
2017年8月1日，孙某以此为由，提起仲裁，请求公司给予每月1000元的养老金补差。仲裁不予受理后，向法院起诉，被驳回。
2018年3月20日孙某再次申请仲裁，请求给予每月1000元的养老金降低的经济赔偿，仲裁依然不予受。
孙某再次提起上诉
诉称孙某不知当年是怎么退休的。孙某从未写过退休申请，《退休职工审批表》中也无孙某的签名，其上的印章系供电公司偷盖。供电公司凭着捏造的《退休职工审批表》私自为孙某办理了提前退休，而孙某并不属于可以提前退休的范围。
供电公司的行为给孙某造成重大经济损失，比同条件正常退休的职工每月少开退休养老金约1000元，累计20余万元。
一审法院
一审法院认为，孙某两次申请仲裁和起诉都是基于相同事实和相同理由，其主张的降低养老保险待遇的损失赔偿系相同请求，违背了“一事不再理”原则。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”，应认定孙某再次提起诉讼属于重复诉讼。裁定:驳回孙某的起诉。
孙某不服，继续上诉
二审法院
经本院二审审理查明，孙某2001年从供电公司退休，2017年8月向某法院起诉主张，供电公司应支付其因特殊工种提前退休造成退休金待遇降低的补偿，标准是每月1000元，诉讼费用由供电公司承担。
起诉后，该法院认为职工退休需经人力资源和社会保障行政部门审批，孙某对其按照特殊工种退休有异议应向劳动行政部门申请复议或者提起行政诉讼，不属于民事诉讼的范围，该院作出（2017）吉0104民初5104号民事裁定书驳回了孙某的起诉，该裁定已经发生法律效力。
2018年3月20日，孙某以供电公司谎报虚假材料为孙某办理提前退休导致孙某养老金降低为由，向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张供电公司支付其经济赔偿，赔偿标准为每月1000元，累计20余万。
本院认为，孙某2017年起诉时，原审法院已经在民事裁定书中论述了因特殊工种提前退休导致的争议不属于民事诉讼的范围，孙某本次起诉，被告仍然是供电公司，孙某本次诉请的事实基础也仍然是因特殊工种提前退休产生的争议，故原审裁定认定孙某属于重复诉讼并无不当，孙某的上诉理由不能成立。
案例点评
正如二审法院指出的，孙某的问题不属于民事诉讼范围，如果觉得公司提供虚假材料办理特殊工种提前退休审批不当，应该和人社局交涉。如果人社局不予受理，可以就人社局批准其提前退休的行政行为提起行政诉讼，这样至少不被驳回了。
如果行政诉讼胜诉，可以就造成的经济损失，提起国家赔偿，或者向公司提起民事诉讼，孙某的方向错了。
再来看特殊工种提前退休是否需要申请，就法律而言，没有特殊的规定，我曾撰写过一个案例《我的退休申请表，需要我的签字吗？》，辽宁的法院判决是该员工在2014年11月已经符合上述退休条件，由其单位申报，经主管部门审核，省社会保险事业管理局审核后，被告批准其退休，无不当。对其提出其应在退休审批表上签字确认的主张，因达到法定退休年龄由其所在单位申报，不需要她在退休审批表上签字。
而在吉林省2009年版的退休审批表上，我们明确的看到了需要本人签字的地方。估计是用盖章代替了，孙某并没有提供公司偷盖印章的证据，而且作为私章也不会保管在公司的。从当时的情况来看，孙某对退休也是知情并默认的，因为之前退养，估计比退休的收入还要少。对企业而言，也是通过这种方式减员增效。
本案中，除非孙某未来能够证明其所在岗位确实不是特殊工种，才有可能赢。但是根据《劳动部复水电系统从事高空、特别繁重体力劳动的工人、职员退休的意见》〔62〕中劳薪字第157号电力工业企业中从事杆上操作的线路架设工、线路检修工属于高空作业的工种。从其履历来看74年到82年之间供电局任配电修理工比较符合，如果学徒工那段也能认定就满10年了。
本案主要的问题，还是沟通的程序和利益的问题，也有不少网友提到提前5年退休究竟是否划算，纯粹从经济角度而言，由于少缴5年，退休金会略少点，随着时间的推移，特殊工种提前5年享受的养老金的差距会被缩小，甚至反超。但是能够多享受5年的退休生活，也是无价的。
需要了解本行业特殊工种的，关注后私信哦。
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