九月四日，2018年中非合作論壇北京峰會在北京順利閉幕。在國際形勢深刻複雜變化的背景下，中非領導人再次聚首北京，共商中非友好合作大計，規劃新時代中非合作藍圖，出臺引領中非合作發展的重大舉措。從公佈的措施來看，毫無疑問這次的峰會更多的聚焦在經貿合作，聚焦在基礎設施建設，不過在國內較早進行獨立研究的安邦智庫看來，用非洲人口化解中國老齡化的現狀也未嘗不是另一種選擇。
非洲為何充滿希望？
眾所周知，只要在和平環境中，全球化的進程就會不斷推進。即使當前反全球化的浪潮盛行，但基於歷史、基於人類發展中的基本理性，我們相信，世界仍然會朝著全球融合的大趨勢發展。如今，一些看似在經濟上處於世界市場邊緣的國家和地區如非洲，也在加入全球化的過程，不只是以能源、礦產等自然資源稟賦，還以豐富而廉價的勞動力和人力資源來參與主流市場。安邦智庫認為，在正在老去的世界中，年輕的非洲充滿希望！
年輕非洲的說法並不是子虛烏有，從2017年聯合國公佈的數據我們就可以發現，非洲超過六成的人口處於24歲以下，未來五十年非洲都將是五大洲中唯一一個青年人口淨增長地區。非洲旺盛的勞動力和八十年代的中國極為相似，將孕育出龐大的人口紅利。同時由於非洲經濟相對落後，非洲青年人口失業率一直居高不下，這更為非洲的人力資源紅利注入了一劑強心針。
其實，不但是安邦智庫，面對非洲的人口紅利早就有境外人力企業按耐不住，這不，本著“非洲不缺好人才，缺的是機會”的理念，2014年一家名為安德萊的人力資源公司在尼日利亞成立，並在接下去的四年中向美國輸送數千名高級技術人才，還獲得了超過8000萬美元的融資。取得如此成就的安德萊就此進入了安邦研究的視野。
安德萊如何挖掘非洲勞動力市場？
安德萊初到非洲就把自己定義成星探的角色，在非洲國家發掘有潛質做程序員的青年人，聘請他們成為安德萊員工，合約為期4年。第一個半年，安德萊安排他們上課接受嚴格訓練，學習技術和商業知識，期間安德萊會為每人提供一部筆記本電腦、廉價住宿和一日兩餐。半年後，員工會被分配到企業參與軟件開發工作，賺取的酬勞一般來說比他們以往的工作多。
對於安德萊來說，整個計劃的關鍵在於是否能夠找到好人才。這幾年他們從超過9萬個申請者中選中了約700個員工，選擇的幾率約0.7%。這些安德萊的員工有一些共同特質，他們大多已經進入社會工作一段時間，約一半以上有電腦科學的背景，可能是大學學位，也可能是自學成才，一般都有很強的解決問題的能力，很高的社交和情緒情商，以及良好的工作道德。
有了員工，下一步就要替他們找工作機會。這一方面困難不大，因為全球的科技企業求才若渴。根據安德萊估計，未來10年美國共需要130萬名軟件開發員，相關學科的大學畢業生總數卻只有40萬人，當中這近100萬的職位空缺，就是安德萊商業模式的原點。對於大公司來說，安德萊就是人才外包公司，當大公司有項目需要額外人手，安德萊就“接單”為大公司提供軟件開發人力資源，收取費用。目前安德萊的主要客戶是在美國，而由於美國與非洲國家程序員的薪酬相差甚大，這當中的差距就是安德萊的利潤空間。
您也許要問了，美非和中非一樣，之間相隔萬里，遠距離工作會不會是一個問題？其實這個問題安德萊也曾遇到，現在安德萊會送學員到美國，在受僱公司工作一段時間，確保他們對受僱公司有一定的認識，雙方建立起互信的工作關係。坐在尼日利亞拉各斯的安德萊程序員，通過電郵、視頻會議等科技手段，可以與大西洋彼岸的大公司無縫工作。很多時候，這趟美國之旅是學員第一次踏足美國，對他們來說，絕對大開眼界！
到目前為止，安德萊已經得到了臉書的幫助，在尼日利亞、肯尼亞和烏干達3個國家設有辦公室。他們計劃拓展至更多非洲國家，埃及、加納、盧旺達和南非都已經在他們考慮範圍之內。
世界老去 非洲還年輕
客觀來看，安德萊提供的是相對高端的科技服務領域，為非洲年輕人提供的工作機會數量並不是太多，但它的意義在於，在傳統的製造業勞動力之外，提供了較高端的服務業工作機會。這種類似的參與全球化的方式，為非洲年輕人提供了更多的選擇。一個逐漸老去的世界，先是歐洲和日本，然後是中國，今後是美國和印度，在老齡化的世界裡，人口年輕的非洲充滿希望！
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