希望當你在工作和生活中遇到問題的時候，這21條法則都能助你一臂之力。
Douglas Merrill從小患有閱讀困難症，數字、字母都會看得顛三倒四，最後卻拿到了普林斯頓大學認知心理學博士學位，並出任Google首席信息官。因為自身生理缺陷而從小就研究的整理術，竟然成為風靡Google的高效工作法則，幫助其打造了龐大的“信息工廠”，成為全球互聯網領域的標杆企業。
Merrill一共分享了有關高效工作的21條法則。有些法則可能對你非常適用，有些則不然。無論是哪種情況，都推薦你現在就嘗試把其中幾條法則應用到自己的工作和生活中，看看哪些法則最適合應對你現在面臨的挑戰。
下面就是在Google內部備受推崇的21條高效工作法則：
如何活用這21條高效工作法則呢？我們可以考慮一下我們在職業生涯中誰都會遇到的挑戰——找工作。這是一件大事，因為風險很大，而且可能在整個過程中都會承受巨大的壓力，讓你有種不堪重負的感覺。不過，求職最終也是一個需要井然有序地穩步進行的過程，涉及對大量信息的整理。因此，在謀求一份新工作的過程中，你可以運用本文介紹的一些原則，具體做法如下：
法則4：利用故事去記憶。在你試圖記住有關招聘公司或公司所在行業的重要信息時，你可以把這些信息編排在故事中。這是很有用的，畢竟他們可能還要面試很多人，講故事有助於讓人記住你。
法則5：僅僅因為一直都是按照某種特定方式做某事，並不意味著就該永遠這樣做。放在這個例子當中就是：創造性地思考要應聘的公司面臨的問題。如果你能以建設性的方式提出與眾不同的新看法，那你肯定會展現自己的價值，從而提高求職成功的可能性。
法則7：進行組織安排時，要繞開的是真實制約而不是假性制約。在申請一個崗位之前，確定什麼是你的真實制約，這樣有助於你專注於一個目標，避免浪費時間，而且也可以儘可能地避免失望。同時提醒你注意第九條原理，那就是要懂得什麼時候忽略制約。至於要記得第11條所說的在如何實現目標的方式上要靈活變通，那就更不用多說了。
法則15： 每週拿出些時間回顧關鍵信息。在找工作這件事上，這條原理意味著你每天可以拿出一個小時，查看網上的招聘信息，回顧你為之前的面試和自己聯繫過的人所做的評註，閱讀自己收藏的關於某些公司的網頁內容。此時也別忘了第14條法則：大塊內容要化整為零。找工作是一項大工程，最好的辦法通常是一次進行一個步驟。
當然，並非所有這些法則都適用於你面臨的每一個挑戰。但是，至少某些法則會在某些時候適用於某些挑戰。希望在你每次面臨新情況的時候，這21條法則都能助你一臂之力。
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