王万雄78841017
wu吴金泉
其它地方"压锭″破产退出体制,怎么操作不太了解?
我只了解"94"年,安徽纺织印染总厂"压锭退出″被"华润"收去的情况!
当年女职工达40周岁,男职工50周岁的,全部"退休″都拿"退休工资″了!
但这批人工资普遍低!至今"女职工″退休20多年了只有2000元左右!
"男职工″不到2600元!
你想想他们都享受到了"14连增″这个"牛皮桶″里啦!
加了"14″次"企退调资″!到今年就这水平!
大家想想是否太"殘忍″了?!
用户黄山路老芋头
纺织厂破产企业,在企业破产中属于较早的。是上世纪九十年代的事情,只要是通过劳动局招收的工人,企业又没有进行改制,转型,也没有重新组合成股份有限公司,这些工人享受女50岁,男55岁退休啦!
但也出现了许多具体的细节,当时年轻一些的人,又经历了一些购买社保和年龄大的人购买社保的限制和条款,形成了多种差异!
我老表是知青回城,在织布社工作,又是去年满60岁才退休,他是单位倒闭后,在社保终止缴费的那一种,只有25年工龄。
据他介绍,条款不少,算法多样。一句话,他在55岁的时候没有办到退休。
因此,还没有退休的人员,可能是走统一的退休年龄啦!
具体情况,只有自己去社保办理才知道啦!
1143160127
这个问题要实事求是了,意思就是要具体情况具体分析了。关键点总结了下面三个,当然还有其他没有提到的政策或规定,其他网友可补充回答。
首先,纺织厂是否是国企;其次当地退休政策是否将纺织厂划为其中;最后,个人是否一直有缴纳五险一金或五险。