日本《東京女子圖鑑》熱度還在，隨即中國版《上海女子圖鑑》和《北京女子圖鑑》上線，生長於小城市的女性在大城市的奮鬥史不乏話題和熱度，也反映出發達城市對人才的強勁吸附力。
近期，最熱鬧的當屬天津“海河英才行動計劃”。 “學歷型人才提供居民身份證、學歷證書和學位證書，即可辦理落戶” 開啟了“直轄市最低落戶門檻”， 20小時內30萬人擠爆服務器，不久，天津意識到政策有bug，隔了3天，就開始打補丁。一時之間，天津被當作過於冒進的典型，因為沒有產業，留住的是戶口，不是人才。
為了爭奪勞動力，截至目前，全國有將近50餘座城市發佈了“人才落戶”政策。
從上圖中可以看出，人才新政典型代表地區中三四線城市佔據主流，但政策頻次更頻繁的是二線城市。城市經濟GDP居高位和居低位的，要麼是完全不愁沒人，要麼是完全失去搶人的競爭力，因此政策發佈頻率都不高，完全驗證了馬太效應“強者更強，弱者更弱”的道理。
一般，人才落戶政策都是從戶口、就業、住房三個方面集中發力，主力軍是省會城市，留人的目標數量都是百萬級目標起步。
圖/2016年各省份普通高等教育和研究生教育畢業生數量分佈圖
中東部省會城市絕大多數都是二線城市，如湖北、河南、山東和江蘇，淪落為他人做嫁衣的地步，反之也是留人政策效果最能產生明顯變化的地區。這也是二線城市受益最多、爭搶力度最兇猛的直接原因。
可是，在同質化嚴重的留人政策跟前， 除了政策牽引力、經濟牽引力，也不能忽視情感牽制。
比如，出生於湖北省地級市的某畢業生，在武漢接受高等院校教育，畢業後前往北上廣深就業，但人才落戶新政發力，考慮到地緣親近性和校園情結，加上武漢還有新一線城市的潛力傍身，他們多半會選擇回到武漢就業。
圖/人才新政預期效果評價
從上圖可以看出，絕大多數中西部省會城市在感情、政策、經濟三個維度上的表現力較為突出，並且在三個維度中，如果有一個明顯弱項，另外2個的力度則會加強，平衡劣勢。情感牽制和經濟發展程度會強化政策吸引力，政策在情感牽制、經濟吸引的作用下，留住人才的可能性大大提高。
然而，在這場人才搶奪戰中，一線城市考慮的是如何在已有龐大的人口基數中優化人才結構，那麼就會出現人才外溢，除了吸附這一部分溢出之外，在面向其它同級城市的競爭時，二線城市還要吸附省內周邊城市的人口。
人口進一步向省會城市以及區域中心城市（如北上廣深）聚攏的趨勢不可避免，地級以及縣級城市只能依附二線城市（多數為省會城市）的經濟輻射，在這場戰爭中沒有招架之力，二線城市試圖打破如今全國城市既定格局、搶奪分配不平衡的城市資源，這份野心對將來的自身發展將會越來越有利。
本文數據報告來源於中國指數研究院《人才，將終歸這裡！》5月23日版
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