2018-09-24 19:57:06 佚名

莫小寒

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：大家可能最近都被新出的規定給迷茫著，國家為什麼要延遲退休呢？其實國家也是考慮的比較周全，現在國家慢慢的出現了老齡化，所以才出了生二胎的政策，但是仍有很多人覺得壓力大，不想要二胎，由於現在的物價在上漲，大家都開始慢慢的在享受生活，注重生活的質量，很多人選擇了一胎。這樣就迫使國家未來人員短缺，2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩衝期”，2022年正式開始實施，直至2045年完成。但是，隨著時代的變化，我國關於法定退休年齡又做出了一些調整。根據最新的規定，2018年退休年齡將會有所延遲。

退休年齡最新規定：人社部近日公佈延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80後的影響很大。

延遲退休方案實施時間表：2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年實施時間

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。其實，更早之前，人社部曾明確表示：方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施，那麼2018年關於退休年齡最新規定是怎樣的呢?

1.對全民所有制企業、事業單位和部門機關，符合下列條件之一的，應該退休;

1、男性年滿60週歲的，女性年滿50週歲的，並且累計工齡滿10年的

2、男性年滿50週歲，女年滿45週歲，累計工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

3、男性年滿55週歲、女性滿45週歲，累計工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫等特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作

2.中國社科院發佈最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分"兩步走";

(1)2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

(2)從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

然而，最新延遲退休方法在2022年才能實施!那麼退休最新規定一旦實施，將有這4類人群受到影響：

1、小於等於50歲以下的女性工人(1972年以及以後出生的女性)。

2、小於等於55歲以下的男性工人(1967年以及以後出生的人)。

3、小於等於55歲以下的女性幹部(1967年以及以後出生的人)。

4、小於等於60歲以下的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。

這其中就包括這3類公務員將會受影響：

1. 正、副處級女幹部：國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的女幹部，正、副處級的女幹部是此次延遲退休的頭號人群，到2022年年齡小於等於55歲(即1967年及以後出生的人)

2. 具有高級職稱的女性專業技術人員：職稱對於公務員、事業單位人群來說是一道門檻，畢竟它與工資以及退休之後的待遇都息息相關。在延遲退休方案中，機關事業單位中具有高級職稱的女性專業技術人員也將被納入首批名單中(當然年齡也是55週歲以下)。

3. 1962年及以後出生的男性幹部：按照之前的退休方案，男性幹部滿60歲即可退休(另外還有公務員科申請提前退休，再次不做贅述)，但是在延遲退休政策實施之後，不論級別高低、不論職稱，只要是1962年及以後出生的男性，都要被延遲退休!

由此看出，延遲退休方案首先影響的是65後，影響最大的是70後，根據人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡，這將是較長的過渡時期。因此對於85後和90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

相信退休年齡最新規定已經把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家有比較完善的退休保險制度，來看看領取退休金需符合什麼條件?

參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

①正常退休：男滿60週歲，女滿50週歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55週歲)。

②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55週歲，女滿45週歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50週歲，女滿45週歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑑定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

綜上所述，職工只有達到退休年齡後，才可以領取養老金。根據退休年齡最新規定2018年方面的內容，目前我國職工退休年齡是男60週歲，女55週歲。在最近頒佈的延遲退休方案中，國家擬定將男性職工的退休年齡提高到65週歲，而女性職工提高到60週歲。目前這一方案還在不斷調研和調整之中。

退休年齡一定會延遲，只是時間問題。但我們無須擔心和害怕，延遲退休的同時養老保險繳納年限在增加，個人賬戶餘額在增加，社會平均工資在增長，那麼退休時領取的退休金也是在增加，原本可能10年左右能回本，隨著繳納年限增多，賬戶餘額增多，每月領取的退休金也會很高，可能5年左右就能領回本，而且每月領取額度都比未延遲退休領取的多，所以大家理性看待延遲退休就好。

所以大家不要覺得是一件不好的問題，到了60歲的我們。肯定還是不服輸的心態，還是比較年輕化的。現在的人越來越知道保養和養生，不像之前一直在外面風吹日曬的農民伯伯，現在的生存方法越來越多。不是純以種地為生了。所以，大家還是以樂觀的心態面對吧！

湖南中公教育

就目前而言，延遲退休仍未有具有的政策落地，而更多的還是坊間的消息。不過，從目前養老金收支情況來看，延遲退休或許已經是一種大方向、大趨勢，關鍵還是要看究竟採取統一延遲退休還是靈活延遲退休的政策，而對於坊間的延遲退休方案，未來可能男女退休年齡在現有基礎上繼續延長，甚至未來達到男女65歲的延遲退休年齡。或許，從實際影響群體來看，60後、70後會有所影響，但受影響應該不會特別大。至於80後、90後影響最大，基本上承受延遲退休的壓力。但是，從目前的規劃來看，延遲退休方案仍需要制定徵求意見稿，而採取漸進式的延遲退休方式，可能會在2023年前後得以落地，但仍需要看審核表決的結果，還要看公眾的聲音等。或許，對於延遲退休政策存在較大的推進阻力，而短時間內應該不會草率出爐，仍需要做好充分的配套工作。

郭施亮

延遲退休是一個天才的創意，實施之後可以多交十年的社保，同時少領十年的養老金，一增一減，可以徹底解決養老金入不敷出困境。

延遲退休方案實施時間表：2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年實施時間

財富之道，開源節流，雖然沒有從節流的角度直接將養老金過高群體中減一部分與工人群體看齊，但是在開源上顯然前進了一大步，在開源的同時實現了節流。

從55歲退休，到65歲退休，多交10年社保，少拿10年養老金。

按照退休方案，從2018年起，女性每三年延遲退休1歲，男性每6年延遲一歲，到2045年同時達到65週歲退休。

等延遲退休全面實施後，在退休年齡上能超越一眾發達國家。

值得深思的是，按照國內中小企業平均壽命不到3年的數據，如果一個人本科畢業22週歲參加工作，到退休的65週歲，期間43年的時間內，如果選擇中小民營企業，至少要經歷14份工作。

如果65歲之前失業，在當前35歲找工作都已經開始困難的時代，45歲更難的時代，也許55歲只能去掃大街或者當門衛了吧。失業了，又沒有養老金，如何生活？

按照《公務員法》，工作滿30年，或者滿20年距離退休不足五年，公務員是可以提前退休的，這樣一來，普通工人65歲退休，而工作更輕鬆穩定高薪的公務員卻可以提前五年退休，並且領取普通工人兩三倍甚至更多的養老金，真是羨煞我們這些銀河系人。

也許，延遲退休將徹底改變國人的就業觀念，吃公家飯將成為最穩定，最值得期待的職業。

財智成功

關於延遲退休的討論一直以來都沒有停息，6月中旬俄羅斯發佈延遲退休方案，這個話題又成了人們茶餘飯後的論點。

延遲退休，就是延長職工的法定退休年齡。根據人社部公佈的延遲退休時間表：2015年指定延遲退休方案，2017年上報方案並公開徵求意見，最早在2022年開始實施。

如果延遲退休開始實施，哪些人會直接受到影響？延遲退休的時間進度又是怎樣的？

按照延遲退休方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。如果在2022年落地實施，這4個群體將會受到直接影響：

小於等於50歲的女性工人，即1972年以及之後出生的女性；
小於等於55歲的女性幹部，即黨政機關、人民團體、事業單位中的正（副）處級幹部，具有高級職稱的女性技術人員；
小於等於55歲的男性工人，即1967年及之後出生的男性；
小於等於60歲的男性幹部，即1962年及之後出生的男性；

延遲退休將採用“漸進式”退休模式，每年延長几個月退休年齡，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。如果延長退休方案正式確定實施，第一批受到影響的就是“70後”和“80後”。

延長退休的實施背景是什麼？對經濟、社會會產生哪些影響？

俄羅斯延遲退休計劃正式確定：從2019年起，逐步將男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至63歲。實施延長退休的原因，是俄羅斯的日益嚴峻的人口危機和養老體系的入不敷出。

據俄羅斯聯邦統計局數據顯示，2025年俄羅斯老年人口數量將達到4000萬，佔總人口比例為47%；2031年人口危機將達到高峰，屆時勞動年齡人口 7650萬人，老年人口4007萬人。2017年4月，俄羅斯退休養老基金只能支付當月的33%，2018年3月為31.5%，2018年4月為30.7%。如果不改革，養老金體系將出現裂縫，並最終崩潰。

養老基金結餘不足是俄羅斯、日本、美國、德國、中國等國家普遍存在的問題，部分國家如韓國、日本還有不少與人口老齡化相關的影視作品。按照聯合國的標準，如果一個國家（地區）65歲以上的老年人口占比超過7%，就認為該地區進入老齡化社會。《中國統計年鑑》數據顯示，2017年我國65歲以上老齡人口約為1.6億人，佔比11.4%，且老齡化速度比不少發達國家都要快。也就是說，我國正式實施延長退休，只是一個時間問題。

老齡化危機日益明顯，勢必會引發一系列的負面效應，其中最直觀的就是養老基金不足。2017年我國養老保險基金累計結餘4.1萬億元，可支付17.4個月，部分省市如黑龍江、遼寧已經出現養老金赤字，四川、重慶、江西、湖南養老金平均水平不足2000元。有關部門對此採取了一系列舉措，如養老金上市、劃轉10%國有資產、養老保險全國統籌，其中也包括延遲退休。

我國養老保險實行統賬結合的制度，即社會統籌與個人賬戶相結合，退休人員領取的養老金，很大一部分是城鎮職工繳納的養老保險費。延遲退休實施後，可以減輕養老金支付的巨大壓力，緩解勞動力短缺，提高退休後的養老金收入，促進經濟的平穩發展。

對於城鎮職工來說，延遲退休並不是一件好事。這樣做雖然可以提高退休人員的養老金額度，但實際上絕大部分人無法領取個人和單位繳納的全部養老保險費用。我國人均預期壽命為74.8年，如果實行延遲退休，意味著退休人員的養老金領取年限不足10年。此外，實行延遲退休，還會增加年輕人的就業壓力，降低部分人的生育意願。

實行延遲退休是一個循序漸進的過程，雖然能夠減少養老基金的支付壓力，但也要考慮絕大部分人的意願和需求，而並非強制實行。作為普通公民，在無法改變政策的情況下，我們只能儘可能地保障我們的合法利益，過一個安詳的晚年。

如果2022年開始實行延遲退休，你是否支持呢？

重慶中公教育

2018年是遇不上延遲退休的。儘管國家多次表態要適時出臺延遲退休政策，但是一個政策的制定、實施，必須經歷相當長的過程。不可能定出來之後立即實施。

不過呢，大家不要擔心太過擔心這種事情。我國的養老保險制度，畢竟不完善。延遲退休也是完善我國養老保險制度的一個重大措施。

國家延遲退休的原則呢？是小步勤挪，自願與強制並行的原則。

機關事業單位等勞動強度不大的崗位，會率先實施延遲退休。大家一聽，很爽吧。

一線工作崗位上的工人，很有可能仍然保持60歲退休的政策，尤其是特殊工種，退休時間政策應該不會改變。

而且60歲以後退休，很有可能採取自願原則。想退的話，退休金待遇會低。如果不退繼續繳納退休金的話，可能會更合算。

受影響最大的應該主要是女同志，但是仍然會注重區分幹部與職工，或者說管理崗位與一線工人的區別。再怎麼說她們繼續保持50歲退休也不太可能了。

國家肯定會出臺激勵機制，鼓勵大家延遲退休。首先交的時間越長拿的越高，這是肯定的，而且還會給你稅收等其他方面優惠政策。

總之，會讓你感受到延遲退休是合算的。

但是，我還相信提前退休政策的年齡不會改變，就是失去勞動能力，男50歲，女45歲。不讓他們退休，就有失以人為本的理念了。

不管怎麼說，延遲退休是保障我們養老基金平穩運行的重要措施。當然，國家還將通過注入資金、劃撥股份、轉移稅收等方式保障我們的養老基金安全。

大家將來都能夠領取到滿意的養老金，安安穩穩的過個晚年。

暖心人社

到目前為止，我們國家2018年關於退休的法定年齡依然是全國人大常委會批准的，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年，即男性55週歲、女性45週歲可以辦理退休手續。

也就是說，如果你是2018年達到法定退休年齡的職工，對不起，你是肯定輪不上延遲退休的。

國家關於延遲退休的政策目前還在討論中，但是關於延遲退休，基本上巳經是大勢所趨了。儘管具體方案尚未落地，但民間和網上的討論巳經“炸開了鍋"。

人社部的方案中建議職工養老保險的退休年齡改革分兩步走，即:

第一、完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性的退休年齡統一為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲退休1歲、男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女同時達到65歲。

第二、建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，到2045年完成與職工退休年齡的接軌。方案同時建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以目前法定的退休年齡為基準，規定可以提前也可以延遲，不搞一刀切。

關於延遲退休，儘管方案還未出臺，但由於是大勢所趨，巳成了人們關注和熱議的焦點之一，尤其是對80後、90後來說，延遲退休似乎巳經不可避免。

但不管怎麼說，一切都要以國家的正式文件為準，切不可聽信謠言，更不可傳播謠言，一定要以國家大政方針保持一致。

葉公來幫忙

因為咱們達探這裡都是針對一些殘疾人群，所以月七今天就來將一下2018年關於殘疾人退休的最新政策規定好嗎？

在咱們大中國對於部分完全喪失勞動能力的殘疾職工退休年齡為男性55週歲，女性50週歲。

對於智力殘疾和精神殘疾的一級到四級人員，殘疾一級至二級的朋友們退休年齡統一降低為男性55週歲和女性45週歲。

匿名：儘快出臺殘疾人提前退休政策，真是呼出了殘疾人內心的願望！感謝劉德輝代表和劉珂委員！感謝我國和政府的好政策讓我們能參加工作，衣食無憂，老有所養！更期盼黨和政府從殘疾人的實際情況出發，不搞一刀切，儘快出臺殘疾人提前退休政策！我已經47歲，但願能趕上提前退休，提高一下生活質量，不至於走在艱難上下班路上，不至於脊柱側彎越來越嚴重，起碼想休息的時候，可以躺一會！

匿名：我希望所有的殘疾人都一樣，能一樣的退休。我們隨雖然沒有單位。但是我們也交了國家的社保，這幾年他們還不給我們交社保，所以我把社保停了。因為我已經交了十年。我也是二級殘疾，腿不方便。如果國家能夠體諒一下讓我們把社保交完，希望我們能享受到提前退休的政策，謝謝代表！

最後是月七：月七是最瞭解我們殘疾人群是有多麼的不容易，本身憑著頑強的毅力去奮鬥去工作已經是極致，但是身體是硬傷啊，當然會隨著年齡的增長導致身體各項功能退化，身體的併發症增多，這樣就限制了本來的工作時長，那麼這就牽扯到提前退休的說法，月七覺得國家應該針對殘疾人給與特惠的退休時間和統一，讓所有的殘疾人群享受到這一偉大的政策，大家覺得月七說的對的給個關注唄，謝謝您對我們人群的關愛和支持！

文|月七

達探

關於退休年齡的問題，一直是人們關注的熱點，2018年延遲退休新政策是怎麼規定的？不能隨便回答，請各位看官閱覽如下文件就知道了。

2018年職工退休年齡調整規定

　中國社科院近日發佈最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：

第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

　　第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

　　1980年出生女職工退休年齡=

　　50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女幹部退休年齡=

　55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

　　1980年出生男性退休年齡=

　60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

　若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

人在旅途

2018年延遲退休政策是怎麼規定的？延遲退休從20|5年在國家人社部的提議下，退休年齡從現在的男60歲，女50週歲。幹部55週歲，到2035年延遲到65週歲。當消息一出來確影起了國內的一片譁燃，普通老百姓議論吩吩，所以說討論了三年的延遲退休方案之今仍未落實。不過民間流傳著很多版本，只些都是不真事實，希望大家還是要己國家人社部的文件為準。不過延遲退休是我國的發展方向，只裡主要是因為人口老年化，社保資金面臨大的缺口，有果不搞延遲退休那麼養老問題及醫療保險問題難得保證按月發放及醫療保險的額度將報銷比例程下降風險，所以說延遲退休事在必然。至於怎麼延遲退休，我作為一名企業職工，認為還是要己自願為原則，不搞一刀徹。對一線職工還是放在60週歲退休為好，必盡一線職工他們的工作總是比較幸苦，而且人到50歲後力不從心，對願意延長的一部人還是可以延長的，反正今後所繳社會養老保險越多得到越多。相信政府會考慮到人民群眾的切身利益！