莫小寒

湖南中公教育（hnzgjy）小编温馨提示：大家可能最近都被新出的规定给迷茫着，国家为什么要延迟退休呢？其实国家也是考虑的比较周全，现在国家慢慢的出现了老龄化，所以才出了生二胎的政策，但是仍有很多人觉得压力大，不想要二胎，由于现在的物价在上涨，大家都开始慢慢的在享受生活，注重生活的质量，很多人选择了一胎。这样就迫使国家未来人员短缺，2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。但是，随着时代的变化，我国关于法定退休年龄又做出了一些调整。根据最新的规定，2018年退休年龄将会有所延迟。

退休年龄最新规定：人社部近日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。

延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年实施时间

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施，那么2018年关于退休年龄最新规定是怎样的呢?

1.对全民所有制企业、事业单位和部门机关，符合下列条件之一的，应该退休;

1、男性年满60周岁的，女性年满50周岁的，并且累计工龄满10年的

2、男性年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

3、男性年满55周岁、女性满45周岁，累计工龄满10年的。从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作

2.中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分"两步走";

(1)2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

(2)从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

然而，最新延迟退休方法在2022年才能实施!那么退休最新规定一旦实施，将有这4类人群受到影响：

1、小于等于50岁以下的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2、小于等于55岁以下的男性工人(1967年以及以后出生的人)。

3、小于等于55岁以下的女性干部(1967年以及以后出生的人)。

4、小于等于60岁以下的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

这其中就包括这3类公务员将会受影响：

1. 正、副处级女干部：国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的女干部，正、副处级的女干部是此次延迟退休的头号人群，到2022年年龄小于等于55岁(即1967年及以后出生的人)

2. 具有高级职称的女性专业技术人员：职称对于公务员、事业单位人群来说是一道门槛，毕竟它与工资以及退休之后的待遇都息息相关。在延迟退休方案中，机关事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员也将被纳入首批名单中(当然年龄也是55周岁以下)。

3. 1962年及以后出生的男性干部：按照之前的退休方案，男性干部满60岁即可退休(另外还有公务员科申请提前退休，再次不做赘述)，但是在延迟退休政策实施之后，不论级别高低、不论职称，只要是1962年及以后出生的男性，都要被延迟退休!

由此看出，延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了吧。大家不妨参照一下，实际上我们国家有比较完善的退休保险制度，来看看领取退休金需符合什么条件?

参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

综上所述，职工只有达到退休年龄后，才可以领取养老金。根据退休年龄最新规定2018年方面的内容，目前我国职工退休年龄是男60周岁，女55周岁。在最近颁布的延迟退休方案中，国家拟定将男性职工的退休年龄提高到65周岁，而女性职工提高到60周岁。目前这一方案还在不断调研和调整之中。

退休年龄一定会延迟，只是时间问题。但我们无须担心和害怕，延迟退休的同时养老保险缴纳年限在增加，个人账户余额在增加，社会平均工资在增长，那么退休时领取的退休金也是在增加，原本可能10年左右能回本，随着缴纳年限增多，账户余额增多，每月领取的退休金也会很高，可能5年左右就能领回本，而且每月领取额度都比未延迟退休领取的多，所以大家理性看待延迟退休就好。

所以大家不要觉得是一件不好的问题，到了60岁的我们。肯定还是不服输的心态，还是比较年轻化的。现在的人越来越知道保养和养生，不像之前一直在外面风吹日晒的农民伯伯，现在的生存方法越来越多。不是纯以种地为生了。所以，大家还是以乐观的心态面对吧！

湖南中公教育

就目前而言，延迟退休仍未有具有的政策落地，而更多的还是坊间的消息。不过，从目前养老金收支情况来看，延迟退休或许已经是一种大方向、大趋势，关键还是要看究竟采取统一延迟退休还是灵活延迟退休的政策，而对于坊间的延迟退休方案，未来可能男女退休年龄在现有基础上继续延长，甚至未来达到男女65岁的延迟退休年龄。或许，从实际影响群体来看，60后、70后会有所影响，但受影响应该不会特别大。至于80后、90后影响最大，基本上承受延迟退休的压力。但是，从目前的规划来看，延迟退休方案仍需要制定征求意见稿，而采取渐进式的延迟退休方式，可能会在2023年前后得以落地，但仍需要看审核表决的结果，还要看公众的声音等。或许，对于延迟退休政策存在较大的推进阻力，而短时间内应该不会草率出炉，仍需要做好充分的配套工作。

郭施亮

延迟退休是一个天才的创意，实施之后可以多交十年的社保，同时少领十年的养老金，一增一减，可以彻底解决养老金入不敷出困境。

延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年实施时间

财富之道，开源节流，虽然没有从节流的角度直接将养老金过高群体中减一部分与工人群体看齐，但是在开源上显然前进了一大步，在开源的同时实现了节流。

从55岁退休，到65岁退休，多交10年社保，少拿10年养老金。

按照退休方案，从2018年起，女性每三年延迟退休1岁，男性每6年延迟一岁，到2045年同时达到65周岁退休。

等延迟退休全面实施后，在退休年龄上能超越一众发达国家。

值得深思的是，按照国内中小企业平均寿命不到3年的数据，如果一个人本科毕业22周岁参加工作，到退休的65周岁，期间43年的时间内，如果选择中小民营企业，至少要经历14份工作。

如果65岁之前失业，在当前35岁找工作都已经开始困难的时代，45岁更难的时代，也许55岁只能去扫大街或者当门卫了吧。失业了，又没有养老金，如何生活？

按照《公务员法》，工作满30年，或者满20年距离退休不足五年，公务员是可以提前退休的，这样一来，普通工人65岁退休，而工作更轻松稳定高薪的公务员却可以提前五年退休，并且领取普通工人两三倍甚至更多的养老金，真是羡煞我们这些银河系人。

也许，延迟退休将彻底改变国人的就业观念，吃公家饭将成为最稳定，最值得期待的职业。

财智成功

关于延迟退休的讨论一直以来都没有停息，6月中旬俄罗斯发布延迟退休方案，这个话题又成了人们茶余饭后的论点。

延迟退休，就是延长职工的法定退休年龄。根据人社部公布的延迟退休时间表：2015年指定延迟退休方案，2017年上报方案并公开征求意见，最早在2022年开始实施。

如果延迟退休开始实施，哪些人会直接受到影响？延迟退休的时间进度又是怎样的？

按照延迟退休方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。如果在2022年落地实施，这4个群体将会受到直接影响：

• 小于等于50岁的女性工人，即1972年以及之后出生的女性；
  
• 小于等于55岁的女性干部，即党政机关、人民团体、事业单位中的正（副）处级干部，具有高级职称的女性技术人员；
  
• 小于等于55岁的男性工人，即1967年及之后出生的男性；
  
• 小于等于60岁的男性干部，即1962年及之后出生的男性；
  

延迟退休将采用“渐进式”退休模式，每年延长几个月退休年龄，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。如果延长退休方案正式确定实施，第一批受到影响的就是“70后”和“80后”。

延长退休的实施背景是什么？对经济、社会会产生哪些影响？

俄罗斯延迟退休计划正式确定：从2019年起，逐步将男性退休年龄由60岁提高至65岁，女性退休年龄由55岁提高至63岁。实施延长退休的原因，是俄罗斯的日益严峻的人口危机和养老体系的入不敷出。

据俄罗斯联邦统计局数据显示，2025年俄罗斯老年人口数量将达到4000万，占总人口比例为47%；2031年人口危机将达到高峰，届时劳动年龄人口 7650万人，老年人口4007万人。2017年4月，俄罗斯退休养老基金只能支付当月的33%，2018年3月为31.5%，2018年4月为30.7%。如果不改革，养老金体系将出现裂缝，并最终崩溃。

养老基金结余不足是俄罗斯、日本、美国、德国、中国等国家普遍存在的问题，部分国家如韩国、日本还有不少与人口老龄化相关的影视作品。按照联合国的标准，如果一个国家（地区）65岁以上的老年人口占比超过7%，就认为该地区进入老龄化社会。《中国统计年鉴》数据显示，2017年我国65岁以上老龄人口约为1.6亿人，占比11.4%，且老龄化速度比不少发达国家都要快。也就是说，我国正式实施延长退休，只是一个时间问题。

老龄化危机日益明显，势必会引发一系列的负面效应，其中最直观的就是养老基金不足。2017年我国养老保险基金累计结余4.1万亿元，可支付17.4个月，部分省市如黑龙江、辽宁已经出现养老金赤字，四川、重庆、江西、湖南养老金平均水平不足2000元。有关部门对此采取了一系列举措，如养老金上市、划转10%国有资产、养老保险全国统筹，其中也包括延迟退休。

我国养老保险实行统账结合的制度，即社会统筹与个人账户相结合，退休人员领取的养老金，很大一部分是城镇职工缴纳的养老保险费。延迟退休实施后，可以减轻养老金支付的巨大压力，缓解劳动力短缺，提高退休后的养老金收入，促进经济的平稳发展。

对于城镇职工来说，延迟退休并不是一件好事。这样做虽然可以提高退休人员的养老金额度，但实际上绝大部分人无法领取个人和单位缴纳的全部养老保险费用。我国人均预期寿命为74.8年，如果实行延迟退休，意味着退休人员的养老金领取年限不足10年。此外，实行延迟退休，还会增加年轻人的就业压力，降低部分人的生育意愿。

实行延迟退休是一个循序渐进的过程，虽然能够减少养老基金的支付压力，但也要考虑绝大部分人的意愿和需求，而并非强制实行。作为普通公民，在无法改变政策的情况下，我们只能尽可能地保障我们的合法利益，过一个安详的晚年。

如果2022年开始实行延迟退休，你是否支持呢？

重庆中公教育

2018年是遇不上延迟退休的。尽管国家多次表态要适时出台延迟退休政策，但是一个政策的制定、实施，必须经历相当长的过程。不可能定出来之后立即实施。

不过呢，大家不要担心太过担心这种事情。我国的养老保险制度，毕竟不完善。延迟退休也是完善我国养老保险制度的一个重大措施。

国家延迟退休的原则呢？是小步勤挪，自愿与强制并行的原则。

机关事业单位等劳动强度不大的岗位，会率先实施延迟退休。大家一听，很爽吧。

一线工作岗位上的工人，很有可能仍然保持60岁退休的政策，尤其是特殊工种，退休时间政策应该不会改变。

而且60岁以后退休，很有可能采取自愿原则。想退的话，退休金待遇会低。如果不退继续缴纳退休金的话，可能会更合算。

受影响最大的应该主要是女同志，但是仍然会注重区分干部与职工，或者说管理岗位与一线工人的区别。再怎么说她们继续保持50岁退休也不太可能了。

国家肯定会出台激励机制，鼓励大家延迟退休。首先交的时间越长拿的越高，这是肯定的，而且还会给你税收等其他方面优惠政策。

总之，会让你感受到延迟退休是合算的。

但是，我还相信提前退休政策的年龄不会改变，就是失去劳动能力，男50岁，女45岁。不让他们退休，就有失以人为本的理念了。

不管怎么说，延迟退休是保障我们养老基金平稳运行的重要措施。当然，国家还将通过注入资金、划拨股份、转移税收等方式保障我们的养老基金安全。

大家将来都能够领取到满意的养老金，安安稳稳的过个晚年。

暖心人社

到目前为止，我们国家2018年关于退休的法定年龄依然是全国人大常委会批准的，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁可以办理退休手续。

也就是说，如果你是2018年达到法定退休年龄的职工，对不起，你是肯定轮不上延迟退休的。

国家关于延迟退休的政策目前还在讨论中，但是关于延迟退休，基本上巳经是大势所趋了。尽管具体方案尚未落地，但民间和网上的讨论巳经“炸开了锅"。

人社部的方案中建议职工养老保险的退休年龄改革分两步走，即:

第一、完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性的退休年龄统一为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟退休1岁、男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女同时达到65岁。

第二、建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，到2045年完成与职工退休年龄的接轨。方案同时建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以目前法定的退休年龄为基准，规定可以提前也可以延迟，不搞一刀切。

关于延迟退休，尽管方案还未出台，但由于是大势所趋，巳成了人们关注和热议的焦点之一，尤其是对80后、90后来说，延迟退休似乎巳经不可避免。

但不管怎么说，一切都要以国家的正式文件为准，切不可听信谣言，更不可传播谣言，一定要以国家大政方针保持一致。

叶公来帮忙

因为咱们达探这里都是针对一些残疾人群，所以月七今天就来将一下2018年关于残疾人退休的最新政策规定好吗？

在咱们大中国对于部分完全丧失劳动能力的残疾职工退休年龄为男性55周岁，女性50周岁。

对于智力残疾和精神残疾的一级到四级人员，残疾一级至二级的朋友们退休年龄统一降低为男性55周岁和女性45周岁。

匿名：尽快出台残疾人提前退休政策，真是呼出了残疾人内心的愿望！感谢刘德辉代表和刘珂委员！感谢我国和政府的好政策让我们能参加工作，衣食无忧，老有所养！更期盼党和政府从残疾人的实际情况出发，不搞一刀切，尽快出台残疾人提前退休政策！我已经47岁，但愿能赶上提前退休，提高一下生活质量，不至于走在艰难上下班路上，不至于脊柱侧弯越来越严重，起码想休息的时候，可以躺一会！

匿名：我希望所有的残疾人都一样，能一样的退休。我们随虽然没有单位。但是我们也交了国家的社保，这几年他们还不给我们交社保，所以我把社保停了。因为我已经交了十年。我也是二级残疾，腿不方便。如果国家能够体谅一下让我们把社保交完，希望我们能享受到提前退休的政策，谢谢代表！

最后是月七：月七是最了解我们残疾人群是有多么的不容易，本身凭着顽强的毅力去奋斗去工作已经是极致，但是身体是硬伤啊，当然会随着年龄的增长导致身体各项功能退化，身体的并发症增多，这样就限制了本来的工作时长，那么这就牵扯到提前退休的说法，月七觉得国家应该针对残疾人给与特惠的退休时间和统一，让所有的残疾人群享受到这一伟大的政策，大家觉得月七说的对的给个关注呗，谢谢您对我们人群的关爱和支持！

文|月七

达探

关于退休年龄的问题，一直是人们关注的热点，2018年延迟退休新政策是怎么规定的？不能随便回答，请各位看官阅览如下文件就知道了。

　 中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：

第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：

　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　 女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=

　　50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=

　55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

　　1980年出生男性退休年龄=

　60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

　 若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

人在旅途

2018年延迟退休政策是怎么规定的？延迟退休从20|5年在国家人社部的提议下，退休年龄从现在的男60岁，女50周岁。干部55周岁，到2035年延迟到65周岁。当消息一出来确影起了国内的一片哗燃，普通老百姓议论吩吩，所以说讨论了三年的延迟退休方案之今仍未落实。不过民间流传着很多版本，只些都是不真事实，希望大家还是要己国家人社部的文件为准。不过延迟退休是我国的发展方向，只里主要是因为人口老年化，社保资金面临大的缺口，有果不搞延迟退休那么养老问题及医疗保险问题难得保证按月发放及医疗保险的额度将报销比例程下降风险，所以说延迟退休事在必然。至于怎么延迟退休，我作为一名企业职工，认为还是要己自愿为原则，不搞一刀彻。对一线职工还是放在60周岁退休为好，必尽一线职工他们的工作总是比较幸苦，而且人到50岁后力不从心，对愿意延长的一部人还是可以延长的，反正今后所缴社会养老保险越多得到越多。相信政府会考虑到人民群众的切身利益！

顾云孙

2018年延迟退休新政策是怎么规定的？

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關鍵字: 中公 养老保险 延迟