旅游科代表
金九银十换工作已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择，每个人都想去福利好、待遇高的企业工作，比如BAT，但阿里巴巴也是有很多人离职的。
阿里巴巴成立到现在15年，据说员工累计离职5万，具体有多少人离职估计阿里巴巴的一般员工也无法知道吧，这都是内部数据，不可能会随便公布。
外出创业
阿里最大的离职潮是美国上市的时候，那也是美国股票历史上最大的IPO。
由于阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
工作繁重
阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
这就和华为的加班文化类似了，只不过没有华为那么严格执行。
阿里巴巴对离职员工很友好
虽然员工离职了，但阿里巴巴对已经离职的员工还是有一些福利的：
1、阿里巴巴会给离职员工保留公号和花名，每个进入阿里的员工都有一个花名，保留工号和花名也是代表了阿里对离职员工曾经在阿里工作作出的贡献的认可和感恩。
2、举办阿里校友会，在阿里巴巴内部，同事之间相互称同学，离职之后大家就是校友，一日同窗工作，终身校友情深。
3、给离职员工同等待遇，像阿里的体检系统是向离职的校友以及校友家属开放的，很多公司一旦员工离职，公司原本的福利都无法再享受。还有，阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的校友也都享有这些福利，并且还会发放纪念版的工牌。
不过阿里巴巴离职的人，也是有好的一面的，比如对于一些想进入阿里巴巴的求职者。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。
此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。
一个企业的员工新旧交替是很正常的现象，对于阿里来说也不例外，即使离职的人多了一点，那阿里也有它自己的考虑，不需要我们担心的。
金十数据
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收入高，自然责任也会很重，工作也会很繁忙。
我们的隔壁部门的主管就是从阿里巴巴跳槽过来的。
他说，阿里巴巴给的钱确实很多，而且同事都很聪明，做事风格适合他。但是问题是，他想做行政，而且想回来广州好好陪陪爸妈。所以他就跳槽到我们公司去做行政了。
他的收入没有以前高，但是他开心啊。本来他是广州本地人，压力不大。每天能够回家跟爸妈一起吃饭，吃啥都倍儿香。
而且，工作也没有以前繁忙，能够抽时间出来健身，感觉人的身体状态都好了很多了。他说啊，现在能够马拉松了，虽然成绩一般般，但是比以前好多了。
其实，每个人都有自己的追求。有的人家庭压力大，当然是先赚钱。毕竟经济基础决定上层建筑。
当大家的物质都足够了，不少人就决定去实现精神的追求，可能是追求自己的梦想，去创业，去做自己想做的职业。
或者过上自由一点的生活，陪一陪家人，过上优哉游哉的生活。
无论哪一种都好，只要遵纪守法就行了。大家有大家的选择。
最后，我想表示：有钱真好！这个月的房贷我还愁着呢~~女朋友的生日礼物我还没有买~~唉，有钱真好。
太平洋电脑网
作为阿里巴巴的前员工，我有话要说。
我是去年春节后入职阿里巴巴的，我之前在腾讯工作，后来去了阿里巴巴。当时阿里巴巴那个事业部给我开出的薪水是腾讯的两倍，给的是P9，我就离开北京去了杭州。
但一去阿里工作以后我就后悔了。首先，阿里巴巴合同期是三年，股票却是分四年给，等于承诺的股票25%就没有了。在你入职之前，没有任何人告诉你这个骗人的潜规则。
腾讯、百度、网易都是工作满一年给三分之一，阿里巴巴是两年给一半，后两年才分成两次给。如果两年内离职，股票不给。
另外，阿里巴巴是典型的把“女人当男人用，男人当动物用”。我在的那个事业部，早上九点上班，晚上十一点才下班。中午和晚上吃饭一个小时，出差在外都用办公软件打卡监督。
没完没了的加班，连上个厕所，楼梯口抽根烟，离开工位时间长一点，都有领导盯着。我几次被询问为什么不在工位。
说是不加班，但工作没完没了，不加班根本干不完。我那个事业部最奇葩的是你干完了自己的活，按理说可以下班了吧？不行，内部有工作规定，同事找你帮忙，不可以拒绝。
等于你干完自己的活，还要帮其他人干活，如果有两三个同事找你帮忙，恭喜你，你干完自己的活就累的不行，但你还得帮其他同事干活，就等着加班到十二点吧。
一个女同事有抱怨，上级领导的回答是，好好工作，快乐生活，让老公回家照顾家庭吧。很快，这个同事就转岗去了其它部门。
奇葩的是安排你出差，都是为公司省钱，系统默认价格最低的机票，通常是晚上半夜和凌晨的红眼航班，而且占用的都是员工自己的休息时间。
下班十点后出差，或者办完活动十点结束，马上赶往机场，第二天早上九点，你必须在单位打卡上班。没有加班费！
阿里巴巴是一家成功、伟大的公司，但不是一家尊重人、以人为本的公司。
为什么那么多人离职？那么高的离职率？因为那些走掉的人，比如我，不想要钱不要命！不想影响家庭和生活！
探照灯
我有位朋友在阿里是高级程序开发员，最近离职了。再好的工作也有人辞职，因为围城外的人看不到里面的水深火热。阿里巴巴是中国BAT之一，福利待遇很好，对于应届生来说，能顺利进入阿里巴巴工作，是一件很幸运的事情。但是为什么还有人离职呢？
一、离职是正常现象
据最新调查，现在的年轻人每7个月就会换一份工作。在任何岗位，都有离职的现象。并不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一个地方工作久了，就是想换一种生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。对于年轻人来说，多去几家公司历练也是一件好事。
二、收入与责任的平衡
再好的公司都有不适应的人。大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。
综上，在阿里巴巴工作待遇虽然很好，但任何岗位都有人员流动。铁打的营盘流水的兵，职业的选择也需要不断地定位。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
这个问题不难理解，阿里待遇可能还算不错，但这并不能保证员工一定会长久的干下去。因为待遇只是其中的一点，而一份工作也会与个人生活中的方方面面相关联，所以离职并不代表一定是待遇不好，只是个人的需求在那一刻超越了待遇的魅力罢了。
举个身边的例子。一位朋友刚刚入职阿里不久，在入职之前，也同时拿到几家公司的OFFER,但最终还是看重阿里的名气和未来的发展而毅然决然地选择了它。这位朋友可说是“抛家弃子”来投奔阿里的，但使他没想到是，初进阿里所做的工作是如此的琐碎与无聊，完全不是他之前所想象的那么有价值。
这时内心不禁有了一丝丝悔意与纠结。本身是家中独子的他，因工作来到了另一个城市，与妻儿身居两地，而父亲又刚刚住院，他又不得不每周回去照料已尽孝心，再加上工作与之前想象的大相径庭，种种因素累积，不免让他萌生了退意。
像这种想要离职的念头首先考虑的绝不是待遇的问题。当然现在也有种说法就是，待遇是要以单位小时来看的，像阿里这种互联网大咖公司，待遇是不错，但其实我们都能想象那里的工作强度是怎样的。如真具体到单位时间里，待遇是否那么好，那就要看个人的标准了。
一份工作待遇好固然重要，但它也绝不是唯一的黄金标准。每个人每阶段所追求的目标不同，离职也许为了离自己的目标更近，这个也没什么不好。
苏珊职场进化论
很简单，太多人高估自己的能力，认为光鲜背后的酸楚可以承受。
1、「996」工作制的摧残
虽说在各大互联网公司加班已成常态，但对于新人来说，阿里还是梦寐以求希望供职的大公司。俗语说，初生牛犊不怕虎，以为自己更努力一点，尽全力做好属于自己的 coding，总会有回报的。没错，两年之后也许你的工资卡收入可观了，但你忘记了，二十年后的今天你会因为拼命的加班而造成不可逆的身体损伤，头疼、背痛、颈椎痛。所以说快钱挣得很爽，到最后进了医院你这点钱算什么。当自己的履历表上有了这份漂亮的任职经历后，并且在这里学到了非常有价值的知识和独自处理问题的经验，这时别的公司抛出橄榄枝时，一部分人就会选择跳槽。
2、同事之间「独特」的相处模式
前段时间发生的某个程序员突然发现自己的邮件被禁止，访问卡被注销，饭卡失效。这样的事在阿里依然也是存在的，但公关的手段可能更加高明一些，所以这样的负面消息并不是太多。当然了大公司发展了那么长的时间，企业的管理者都形成了自己的人脉关系，所以更在乎论资排辈。那些油腻的中年男人，不深耕技术只知道打关系的大有人在，可能有一天你会发现技术做的再好，产品设计的更加完美，在他那也可能不值一提。原因在于你站错了对。
3、特有的价值文化
阿里奉行 KPI 这样的价值文化。 糟糕的是这些数值几乎成了上司争夺权力和私人利益的武器。换句话说员工基本上是主管涨工资和升股票的工具。如果主管与其他集团主管项目合作的不好甚至是失败，那么你的主管便会让你起诉另一方，以甩开锅维护自己的利益。但这时，因为你的不配合，最终随便找个理由，你的 KPI 可能很低很低， 现实中许多人根本没有足够的能力进行反击。初衷是为了激励员工更好的服务公司，提高工作效率，但最后员工会因为这些东西而丧失对公司应有的崇敬而离开。
4、低效率的工作会议
对于有点地位的管理者而言，最无法忍受的事情就是会议，因为你会陷入了各种各样的无休止的会议中，毫无工作效率的口水战会议却占据了工作的最高效的时间，最后导致的就周六或者周日你还得待在办公室加班，去完成本应在工作期间完成的事情。
当然了，不可否认阿里是一家伟大的公司，在未来不断进行技术创新的同时，附加的低效率工作方式一定会被剔除。
stormzhang
阿里巴巴集团在中国现阶段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作为中国本土的国际化互联网公司，集团及子公司分布在各个国家的70多个城市，共有20400多名员工。公司如此有如此大的规模，那竞争又怎么会小呢。
都说阿里巴巴的待遇好，工资高。
“一位月薪 2 万多的员工年终奖为 15 万人民币现金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为 207 万人民币，相当于月薪的 100 倍。”
这段话来自一名阿里的员工爆料，在网上广为流传，但实际上，普通员工真的会有这么高的工资吗？当然不是，能挣到这些钱的员工一定都是有实力的人才，而像这种有实力的人才自然会有很多公司抢着要，从而开除更丰厚的薪资待遇来吸引人才跳槽。
既然公司规模大，国际化，竞争大，那压力也就成正比的增大，阿里作为上市互联网公司，工作量只会多不会少，不加班根本干不完。身边很多在阿里上班的朋友几乎都在抱怨每天都有加不完的班，干不完的活儿。会有很多员工承受不住这种强压工作，而选择辞职。
老员工会因为薪资和压力跳槽或者辞职。刚毕业的大学生和职场新人来阿里巴巴后离职多数原因就是和期待值不符了。
有很多人看了网上的阿里集团工作环境照片后被吸引过来，环境好，待遇高。试问谁不想来打拼一番？可是来工作就会发现，每日要做的事情都是琐碎小事，抱着干一番大事的心来，当然会感到挫败，最后扫兴而归了。
镁客网
再好的公司都有不适应的人。而且人有能力都会希望改变，自己创业，或者有更多发展机会等等。
我认识个人，特别擅长写文字，南大毕业后去了阿里做公关，稿件的确写得一流。但是文字创作的人生活习惯懒散，他喜欢找个茶社写东西，在工位上无法适应，领导也不能一直为了这种事情包容他，后来就辞职了。出来做自媒体做得很好，时间自由，发挥空间更大。
还有一点是每个公司都有自己的文化，你必须认同才能好好干下去，例如我非常反感别人洗脑，但是阿里文化很强势，也喜欢洗脑，如果阿里收购我们公司，那我会选择辞职。其次阿里压力不小，每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，我一个大学同学跳槽去阿里之后，被成功洗脑，认为12点之前下班是不对的。
第三阿里内部斗争很厉害，有个概念叫“拥抱变化”，各部门常年调整，领导换了，自己带的人也会调整，前领导遗留的人员被清理也很常见。我见过几个被迫离职的人。有位南方周末的记者被宋柯招过去在阿里音乐，结果宋柯高晓松被权力斗争边缘化之后，这位仁兄被调了几次岗位，最后被要求离职。
离开一个公司有喜有忧，有华丽转身也有黯然消失，只能说在职场上，在市场上，每个人都只是螺丝钉而已，滚滚洪流一滴水，随波逐流，主观态度哪有那么大影响力。
WiFi已连接
我老婆就是阿里的，我太了解阿里文化了，很多人高薪离职原因无外乎两种，主动离职和被动淘汰，主动离职大都有创业的抱负，这类离职的占比比较小，还有一类就是无法平衡工作与生活之间的矛盾，其实在阿里的性价比并不高，算下时薪并不高，24小时基本都在工作的状态之中，说阿里收入高主要是靠股票，没有这部分收入的话其实基本工资不算太好，在互联网中高阶层吧。被动淘汰是阿里员工离职的很大部分，考评被连续两年打3.25的话在部门中很难混下去，3.25也不好转岗，所以在阿里，能活下来是一项很重要的本事。阿里频繁的组织架构调整使得每个人都有危机感，机遇与风险并存，能活下来抓住一些机会往上走的机会也经常存在的。
Leo港美股投资
看到这个问题，觉得还是有点发言权，可以来讲点真实的阿里小二情况，我的朋友圈80%都是阿里人。
在正式讲离职之前，作为一流的互联网公司而言，阿里巴巴确实说不上是待遇最好的公司，当然只是简单的横向比较薪资，那么阿里又比绝大多数的互联网公司要更有稳定感。
第一批是阿里最牛的主动离职人员，是中早期就进入阿里，手上拿着一堆的股票，阿里在美国上市后，是最早阿里实现财务自由的那批人。
什么样叫财务自由呢？记得阿里刚在美国上市，曾经股票从90多美元跌到了70多美元，当时其中一哥们就和我说，妈的，损失了一架波音747。然后你现在在想象下，股票已经涨到了将近200美元一股，他们现在的身价是多少。那么这些人离职后，都去做了啥呢？
1、做了vc投资人，有做天使轮的，也有做Pre-A，但很少做A轮以后的投资；
2、为了孩子移民了，然后自己开始做孩奴或者全世界的旅游及自我充电；
3、成立了各种公益基金组织，专心致力于公益活动；
第二批是充满了创业激情的一批人，他们因为各种各样的原因走上了各自的创业路。
不说废话，直接上名单！
第三批是不能适应阿里这家公司的文化或者工作节奏的，强调下，只是不适应，而不是能力不够，记得阿里集团第一代CPO，现蚂蚁金服董事长彭蕾曾经说过，每一个能进阿里的人都是非凡人，我们就是要非凡人做非凡事。
不可否认，阿里是一家讲文化，讲味道的公司，在阿里的体系内，HR叫政委，他们有一个特别的活叫闻味官，也就是来看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你没有，你就没有进入阿里的机会，不是你能力不行，而是你会觉得在阿里这个组织里特别的不适应，不舒服。
其次阿里是一个高强度工作环境的公司，曾经有家属员工在阿里味（阿里内部员工论坛，啥话都能讲，直达阿里所有高管包括马云）上投诉，当时马云，彭蕾都回复该文章，总结八个字，“认真生活，快乐工作！”
很多很有能力的人，或是觉得不对味，或是觉得工作强度太大，没有了自己的生活，而选择了放弃离开。
被其他互联网公司高薪挖走了，阿里在高速发展期，也曾经通过各种挖人的方式来实现公司的快速发展，所以不可避免，也会遭到其他公司的挖人。
对我来说印象最深刻的就是当时平安保险成立自己的平安支付公司时，蚂蚁金服的产品技术团队基本可以说是按照老架构平移了三分之一的人过去，大家可以想象那种状态。
最后一批是比较特殊的人群，是因为被廉政了，没错，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部门给抓了。
相信所有与阿里有合作的业务公司多少都会知道一点阿里巴巴的廉政团队有多牛，大家可能耳熟能详的案例就是淘宝聚划算的负责人被刑拘的事情，这也是阿里内部廉政反查的结果。
当然，可能还会有人说，那个阿里内还有啥，外面网站上还有各种说我阿里有关系，可以帮你咋咋的，只能这么说，只有有利润，总会有人敢冒险，这是其一；还有更多骗子是基于你们这些想剑走偏锋的人心理，其实他啥资源也没有，只是比你懂规则，你本来就有机会进，他来操作成功率更高而已，反正失败了他也有一堆理由等着你。
