目前整個日本社會大概有6000萬勞動者，其中2000萬臨時工，所以日本被稱為臨時工社會。
我在英國的時候，也發現企業喜歡用臨時工。ARM 、蘋果、華為等大公司都有不少合同半年一簽的員工，也有很多每天上半天班的員工，拿大天朝的標準來說都是臨時工。
臨時工橫行的一個重要原因就是：正式工社保比例太高，企業承受不了。
日本的社保分兩部分。第一部分是每人每月1.3萬日元，第二部分是工資的13.8%。假設日本人平均月收入是30萬日元，那麼社保部分就相當於工資的18%左右。而為一個企業工作每週少於20小時，就算臨時工，不用交後面這個13.8%。
英國的複雜一點，按當地人均月收入2200多英鎊來算，企業和個人合計要交400英鎊左右，也差不多是18%。社保方面臨時工肯定也有減免，具體政策沒查到。
以上說的都是日英兩國社保的
養老部分。其它比較重要的醫保英國是免費、日本是每月幾千日元，都可以忽略不計。大天朝的社保相比日本和英國就嚇人了。這裡只算養老保險，企業要交20%，個人交8%，合計28%。
但天朝有個特殊的公積金制度，公司和個人各繳納12%。公積金雖然上交，但實際上應該是員工的收入。假如一個人月薪1萬元，加上企業繳納的1200元公積金，實際收入就應該是11200元。
從這個角度來說，考慮公積金因素，大天朝的養老保險的實際比例大約是25%左右，比日本和英國高7%左右。
既然大天朝的社保負擔比日英都高的多，為何沒有淪為臨時工社會呢？
原因就在於過去社保和個稅繳納是兩條線，無論員工的實際工資到底多高，在大部分地區都可以按照月薪1800元的最低收入來繳納社保。這就是下圖的來源：
當然，不同企業對於社保態度不同，過去大致如下：
- 外資企業全額交；
- 國企和事業單位按工資交，但獎金不交；
- 私企通常貼地飛行按照最低交，當然BAT這種財大氣粗的肯定全額交。
軍人、公務員、義務制階段公辦教師（後面簡稱軍公教）不交。官方的說法是軍公教退休金由政府直接撥給，所以也不用交養老社保，但實際問題要遠遠複雜。
所以在不考慮軍公教的情況下，過去其它三類企業綜合來看真實的繳納率估計要打個對摺，也就是28%的一半14%，這就和全世界大部分國家差不多了。
瞭解中國社會的都知道，目前公務員單位、事業單位、國企裡面都有大量的臨時工之類，或者又叫做勞務派遣工。原因就是這些單位待遇好、足額或者基本足額繳納社保，為了節約成本只好實行雙軌制，正式工以外再用臨時工。
廣大私企則沒有這個問題，反正待遇都按照貢獻給，社保按照最低的1800交，這樣就沒有太多搞臨時工的動力。考慮到私企就業目前佔大天朝的2/3左右，只要私企沒有廣泛用臨時工，大天朝就不至於變成臨時工社會。
但社保新規實施後，情況就變了。假設繳納比例不變，整個養老社保繳納總量基本會翻倍。造成的情況是:
- 外企基本無影響，反正本來也是全額交。
- 國企和事業單位有一定影響，負擔加重。
- 私企有翻天覆地的影響，80%以上的私企根本不可能交得起這筆錢。
傳統企業工資佔營業額比例大概是10%，多交的社保相當於營業額的2%，高科技企業工資佔營業額比例大概不會少於30%，多交的社保相當於營業額的6%。
大A股的上市公司算是天朝比較優秀的公司，通過市銷率和市盈率兩個指標可以計算其利潤率。這裡直接給結論：
- 最賺錢的房地產公司的利潤大概相當於銷售額的10%。
- 家電行業利潤大概相當於銷售額的7%。
- 製造業企業利潤相當於銷售額的2%。
- IT企業利潤情況比較複雜，總體不高於銷售額的5%。
注意，這些是大天朝最優秀的企業，沒上市企業的利潤率肯定還遠遠不如。如果要全額補交社保的話，結論就是：私企中的IT企業和製造業企業基本都破產，房地產和家電企業則是利潤率大大下降。
政府再想收稅，也不可能讓大部分企業活不下去。因此這件事兒大概有宏觀和微觀兩個結果。
宏觀上社保繳納比例遲早會下降，個人估計就是最後降到日本和英國的那個18%差不多。結果就是：
外企得利，相當於少交了一筆錢；
國企和事業單位持平，和原來差不多；
私企還是要多交，但總比28%強很多。
前幾天夏之城女神統計過一個數據很有意思。就2018年中報來說，所有上市公司中外企利潤增長比例最高，國企其次，私企最低。原因就是營改增後，外企本來就足額繳納增值稅，所以享受到了減稅優惠；國企享受了一部分增值稅減稅優惠，但又多交了一部分營改增稅，所以持平；私企都被營改增了，所以慘慘慘。
相信社保繳納的結果最後也差不多。A股中利好外企，利空私企，國企持平。
微觀上肯定是私企想盡各種辦法來少交社保。最簡單的就是學習日本，多用臨時工，少用正式工。更具體說就是學習事業單位和國企，大量僱傭勞務派遣人員。
勞務派遣人員待遇由兩部分組成，第一是勞務公司給的基本工資，每月按1800左右最低的算，這部分要交社保；第二是實際僱傭公司給的勞務費，這部分要交個稅，但不用交社保。
更有意思的是，最新《個人所得稅法》還規定勞務費可扣除20%後再計入個人收入徵稅。
兩項BUG疊加，未來私企中一定會有茫茫多的臨時工——也就是勞務派遣人員，只有少數不可或缺的人員才會是正式工。
仍然考慮到私企員工佔大天朝勞動者的2/3以上，臨時工社會想必不會離我們太遠。
至於臨時工社會是好是壞，請大家自行腦補。原因都懂，不說了。
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