今天下午，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织构架调整和人事任命。据悉，这是小米上市之后组织内部进行的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。调整内容如下：
一、组织架构方面，新设集团组织部和集团参谋部，原公司市场部（除公关团队外）、销售与服务部的电商市场组和新媒体组三个团队合并，成立销售与服务部市场部，并同时调整了王川、刘德、洪峰和尚进等高管的工作分工。
二、电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，各业务部的总经理直接汇报给CEO。
三、启用年轻人人才，从最新的任命来看，小米践行了干部年轻化。随着新改组的10个一级部门，一批年轻高管走上前台。据资料显示，10位新晋的部门总经理平均年龄为38.5岁，80后占大多数。值得一提的是，新晋的10位部门总经理对小米有着罕见的忠诚度，小米创立只有8年，而他们在小米供职平均时间达5.9年。
让老将回归智能部门，启用年轻人才驻守一线，无疑不体现了小米在选贤任能层面的开明，也为小米的发展注入了新鲜血液。
雷军表示，希望小米的未来将星云集，更多的人才像创业初期一样涌现出来建功立业。不难看出，在新的制度设计中，组织部负责管理核心人才，参谋部负责督导战略执行，一线业务部门由少壮派施展才华。
清华大学经管学院胡左浩教授对此评价，团队年轻化符合互联网公司业务特性，加之以业务调整及组织支持，能够更大限度地发挥干部队伍效能。
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