【案情簡介】
陳先生等3名工人自2014年陸續入職北京某桑拿屋製造有限公司，負責庫管員、木工等工作。工作期間，公司未與其簽訂勞動合同。後三人於2017年陸續從公司離職，並向仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關係，並支付加班工資及雙倍工資差額等費用。仲裁委裁決支持了勞動者的部分訴訟請求，陳先生等3人不服裁決，訴至法院。
被告桑拿屋公司辯稱，為了拓展業務，公司在網絡電商平臺招攬生意，接到訂單後由公司安排工人上門施工服務，因此公司只承認與庫管員陳先生存在勞動關係，與木工李先生為勞務關係，與負責處理按摩池的楊先生則為承包關係。
【裁判結果】
昌平法院經審理後認為：依據勞動者提交的對賬單顯示，桑拿屋製造公司基本按月支付工資，並對勞動者工作的時間、地點和日常考勤進行管理。因此，法院認定三位勞動者與公司均存在勞動合同關係。
【法官提示】
隨著互聯網平臺運營模式的迅速發展，很多公司入駐了電商平臺的網店，由此也吸納了大量勞動力。但個別公司為了降低運營成本特別是人力成本，往往不願對提供勞務的從業者承擔嚴格的勞動保障責任。而互聯網平臺的虛擬性和操作便捷性，則導致公司形成人事管理欠規範、支付勞動者報酬方式多樣的特點，給勞動關係的認定增加了難度。但與此同時，從業者是實際存在的，其提供的勞動也是真實的。本案中，對於與三個工人之間的關係，桑拿屋公司在仲裁階段和訴訟階段時，說法各不相同，不符合常理，顯然違反了誠信訴訟原則。最終法院依法認定三個工人與公司均構成勞動關係。
在此，法官向用人單位和勞動者，特別是互聯網平臺用工的公司及勞動者，發出如下法律提示：
用人單位應遵守勞動法的法律法規，制定科學的規章制度，細化公司的人事管理，明確勞動用工與非勞動用工的區別，與員工簽訂規範的勞動合同書或者協議。在雙方產生爭議時，用人單位應遵守誠信原則，合理維護公司權益。如果存在不誠信訴訟的行為，用人單位則要承擔相應後果，甚至被追究刑事責任。
互聯網平臺用工的勞動者也要學會用法律武器保護自己，及時與用人單位簽訂勞動合同，明確約定工作內容、工作時間與形式。工作過程中，勞動者要保存好書面證據，做到處處留痕
。
閱讀更多 北京昌平法院 的文章
