退休後養老金有多少一直是大家普遍比較關心的民生話題之一，畢竟養老金直接關係到退休後能領到多少錢。
目前普遍認同的觀點就是，企業人員的養老金相對事業單位和公務員等體制內的工作來說比較低，據有關報道稱，我國目前公務員和事業單位員工的養老金是其他私營企業的整整3倍，也就是說這些私營企業員工以後退休了所得到的養老金將遠遠低於機關事業人員。
什麼原因導致了這種巨大的差距呢？簡單來說就是以下三點：
第一，繳納基數不同。一般來說，企業未來減少自己的人力成本，為員工繳納的都是最低基數，也就是僅僅以當地平均工資的60%進行繳納，而公務員等人員則是按照當地平均工資的100%進行繳納，因而導致兩者的養老金的份額出現很大的偏差，二者也是兩者差異存在的最大化原因。
第二，社保繳納意識不充分。保險意識相對薄弱使得很少人會想到要去繳納保險金，甚至有些人覺得繳納保險金是剋扣自己的工資。雖然說只要勞動年限達到就可以享受養老金，但是這種行為還是會對自己以後養老金的額度產生影響。而公務員、事業單位基本不存在這個問題，直接繳納到退休，這就導致兩者的差距持續加大。
第三，小企業多。很多小企業為了節約成本，故意不給員工繳納保險。導致很多員工沒有繳納保險，某些曾經繳納過保險的員工也無法續繳，養老金斷繳，從而導致後期他們的養老金額減少，和機關單位員工差距加大。
縮短公務員、事業單位與企業員工之前的養老金差距，還有很長的一段時間要走。
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