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导读
以前长辈选择去打工，一般都会选择去工厂打工，但是现在的年轻人对于去工厂打工不是很感兴趣，很多年轻人更喜欢自由的工作，不喜欢工厂被拘束的感觉，所以现在很多工厂都面临招工荒，尤其是东莞的工厂。 东莞的工厂非常多，但是现在很多工厂都面临了严重了招工荒，面临招工问题要不就是在这里打工看不到希望，要不就是工资比较少，在工厂打工的确是很难有前途，那么为什么这些工厂没有想过涨工资呢？下面就来说一说其中的原因吧！
第一、现在的利润已经远远不如从前，因为互联网行业，让工厂的利润也在慢慢压榨到最低，所以工厂是不太可能去涨工资的，涨工资的话就要付出更多的成本，这样就直接亏本了，谁会去干亏本的买卖呢，所以涨工资的确是情况不允许。 第二、就算涨工资，工厂也会从其他地方减下来，比如原来是加班12元补贴，涨工资后完全可以改成10元补贴，对于工厂来说涨工资就是提高成本，工厂需要的是降低成本，成本提高了，自然收入也少了很多，工厂肯定不愿意。
第三、随着招工难的问题，很多工厂都开始考虑转型，富士康工厂已经率先开始转型，有人工转为机器工作，已经有几家富士康工厂开始这么做了，这样的确是省了很多钱，所以很多工厂不愿意在人工成本上花钱，更愿意花在转型上面。
那么，中小企业这两年利润去哪了？
中小企业改善利润的十条出路！
【企业利润流失的六大主因 】
1、营收减少。
2、成本上升。
3、人效很低。
4、费用高企。
5、固定开支。
6、无序分配。
7、税费负担。
【改善并提升的十条出路】
1、全员经营。
2、预算管控。
3、项目合伙。
4、内部合伙。
5、外部整合。
6、轻资产模式。
7、精兵简政。
8、量化宽带激励。
9、目标管理。
10、合股经营。
市场在变、时代在变，老板的思维也要改变，管理机制和系统也必须与时俱进。
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