日前，万兴科技（300624.SZ）宣布开启2019年校园招聘，吸引了大批应届学生的目光。这家以软件出口见长的科技企业今年年初刚刚上市，主营业务增长稳定，净利润节节攀升，展露出“绩优股”的本色，自然深受大家的青睐。
更为重要的是，万兴拥有国际化的人才团队，多种语言文化背景的精英济济一堂，营造出开放、多元的团队氛围。万兴在全球拥有五大运营中心，各自承担本地化运营、服务及产品研发的职能，各地团队相互协作，以“创新科技”为人们的“幸福生活”而努力。
2018年年初，万兴科技荣获海外著名的B2B软件评测平台G2 Crowd评选为“最佳软件公司百强”和“中型市场最佳软件公司前50强”，万兴的产品得到了主流付费软件市场的高度认可。
这一切，与公司的全球化人才战略和本地化运营密不可分。二者为公司的高速发展提供了有力的支持，并使公司逐渐形成平等、相互尊重的企业文化。与此同时，万兴始终倡导分享的文化理念，建立起多维度的利益分享机制，让每份付出都会得到应有的回报。
国际化的格局与视野
对于万兴而言，全球化的人才战略不仅能够满足特定技能的人才需求，更是帮助万兴开拓全球视野，所谓“站得更高，看得更远”，就是这个道理。在产品出海的过程中，万兴表现得更加主动和从容，甚至走在BAT等大公司的前面。
万兴的产品一开始就是为海外用户而“定制”，是在充分调研海外市场需求之后进行的产品设计。全球化的人才团队可以为产品研发调研提供更准确的需求，他们更熟悉当地市场，更了解各个地区的语言文化背景和用户偏好，对同类产品的使用方式、习惯有更独到的见解。
全球化的人才战略帮助万兴近距离观察国际市场，拥有更深刻的产品体会，从而推出更符合不同地区人们口味的差异化产品。
征服海外市场的“跳板”
闻道有先后，术业有专攻。万兴科技的国内外团队很好地发挥了各自的优势，各展所长，让整个团队运营得非常高效。目前，万兴的国内团队主攻研发和运营，海外团队则在产品定位、产品设计、本地化营销等方面拥有更多“发言权”，他们据守着万兴在海外的“前沿阵地”。
为了充分融入当地市场，万兴还积极参与海外的各类行业活动，如VidCon、SpiceWorld等。通过这种方式，与用户建立更直接的联系，获取一手的产品反馈。
在VidCon 2018活动中，以Filmora为代表的产品获得主办方的热情追捧，数万名网红红人、粉丝、视频播客、业余创作者通过这场活动尽情展示自己的个性，万兴科技也在活动中被广大观众所熟悉，拉近了企业与用户之间的距离。
平等、共享的文化氛围
在万兴，每年有百余位员工参与跨国工作团队，全球化人才团队为大家营造了一种平等、共享的文化氛围，每个人都会获得平等对话与交流的机会。
这里会尊重每个人的能力与价值，任何创造性想法都是被鼓励的对象。这些创意汇聚到一起，成为推动万兴不断前进的动力。
截止2018年8月，万兴科技的官网wondershare.com在Alexa全球网站排名891位，远高于暴风（14657位）、乐视（5407位）、美团（1868位）、携程（1155位）等知名网站。在整个2017年，万兴官网的年访问量达到3.7亿人次，全球万兴已经展现出强劲的成长势头。
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