日前，萬興科技（300624.SZ）宣佈開啟2019年校園招聘，吸引了大批應屆學生的目光。這家以軟件出口見長的科技企業今年年初剛剛上市，主營業務增長穩定，淨利潤節節攀升，展露出“績優股”的本色，自然深受大家的青睞。
更為重要的是，萬興擁有國際化的人才團隊，多種語言文化背景的精英濟濟一堂，營造出開放、多元的團隊氛圍。萬興在全球擁有五大運營中心，各自承擔本地化運營、服務及產品研發的職能，各地團隊相互協作，以“創新科技”為人們的“幸福生活”而努力。
2018年年初，萬興科技榮獲海外著名的B2B軟件評測平臺G2 Crowd評選為“最佳軟件公司百強”和“中型市場最佳軟件公司前50強”，萬興的產品得到了主流付費軟件市場的高度認可。
這一切，與公司的全球化人才戰略和本地化運營密不可分。二者為公司的高速發展提供了有力的支持，並使公司逐漸形成平等、相互尊重的企業文化。與此同時，萬興始終倡導分享的文化理念，建立起多維度的利益分享機制，讓每份付出都會得到應有的回報。
國際化的格局與視野
對於萬興而言，全球化的人才戰略不僅能夠滿足特定技能的人才需求，更是幫助萬興開拓全球視野，所謂“站得更高，看得更遠”，就是這個道理。在產品出海的過程中，萬興表現得更加主動和從容，甚至走在BAT等大公司的前面。
萬興的產品一開始就是為海外用戶而“定製”，是在充分調研海外市場需求之後進行的產品設計。全球化的人才團隊可以為產品研發調研提供更準確的需求，他們更熟悉當地市場，更瞭解各個地區的語言文化背景和用戶偏好，對同類產品的使用方式、習慣有更獨到的見解。
全球化的人才戰略幫助萬興近距離觀察國際市場，擁有更深刻的產品體會，從而推出更符合不同地區人們口味的差異化產品。
征服海外市場的“跳板”
聞道有先後，術業有專攻。萬興科技的國內外團隊很好地發揮了各自的優勢，各展所長，讓整個團隊運營得非常高效。目前，萬興的國內團隊主攻研發和運營，海外團隊則在產品定位、產品設計、本地化營銷等方面擁有更多“發言權”，他們據守著萬興在海外的“前沿陣地”。
為了充分融入當地市場，萬興還積極參與海外的各類行業活動，如VidCon、SpiceWorld等。通過這種方式，與用戶建立更直接的聯繫，獲取一手的產品反饋。
在VidCon 2018活動中，以Filmora為代表的產品獲得主辦方的熱情追捧，數萬名網紅紅人、粉絲、視頻播客、業餘創作者通過這場活動盡情展示自己的個性，萬興科技也在活動中被廣大觀眾所熟悉，拉近了企業與用戶之間的距離。
平等、共享的文化氛圍
在萬興，每年有百餘位員工參與跨國工作團隊，全球化人才團隊為大家營造了一種平等、共享的文化氛圍，每個人都會獲得平等對話與交流的機會。
這裡會尊重每個人的能力與價值，任何創造性想法都是被鼓勵的對象。這些創意匯聚到一起，成為推動萬興不斷前進的動力。
截止2018年8月，萬興科技的官網wondershare.com在Alexa全球網站排名891位，遠高於暴風（14657位）、樂視（5407位）、美團（1868位）、攜程（1155位）等知名網站。在整個2017年，萬興官網的年訪問量達到3.7億人次，全球萬興已經展現出強勁的成長勢頭。
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