只要不籤書面勞動合同就一定能拿到雙倍工資差額嗎？
小寶提醒您：用人單位不籤書面合同的，不一定就能拿到雙倍工資差額，打工者應及時依法維權，不依法就會有法律風險哦！
【法律風險】
未籤書面合同卻不能獲得雙倍工資差額的情形：
1、有證據證明勞動者故意不籤書面合同；
2、勞動者簽署過空白合同且合同在用人單位處；
3、勞動者沒有證據證明與用人單位的勞動關係；
4、未籤勞動合同已經超過一年仲裁時效。
【案例回放】
張某，男，2009年7月1日進入某電子公司，工作崗位是技術員，張某入職以後，該公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同。2012年3月的某日，公司突然辭退張某，張某不服，向當地勞動仲裁委提起申請，要求公司向其支付“未籤勞動合同雙倍工資”。 經審理，仲裁委以張某已經超過仲裁規定的一年時效，未支持其“要求公司支付未籤書面勞動合同雙倍工資差額”的主張。
【小寶提醒】
1、勞動者與用人單位一定要依法簽定書面勞動合同，這是證明相互之間存在勞動關係的最好證明；
2、用人單位不籤書面勞動合同，勞動者需在一年內進行維權；超過時效的，依法不予支持；
3、合同到期，勞動者依法要求續簽勞動合同，用人單位不續簽的，勞動者繼續工作的一年內仍可主張雙倍工資差額；
4、勞動者對工作中的其他問題不清楚的，可隨時找勞動法寶網小寶進行諮詢。
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