学校放暑假的时候，很多工厂迎来了一波招工小高峰，很多工厂趁着这个机会招到了不少暑假工，这暂时缓解了工厂的用工问题。但是现在学校开学了，出来做暑假工的学生也返回学校继续学习了，很多工厂又缺人了。
工厂招工难是一个事实，很多工厂在学校放假的时候这个问题得到了一定程度的解决，但是开学后，很多工厂又陷入招工难的境地，3个原因，第3个是主因：
第1个原因：暑假工，好忽悠，而正式员工不好忽悠，这是开学后，很多工厂老板把放暑假后出来打暑假工的学生忽悠到自己的工厂打暑假工，打暑假工的学生就算知道自己被忽悠了，也很少走。
他们不走，是因为做暑假工，为的是体验一下生活，体验一下赚钱的艰辛和增加一些社会阅历，在哪里都一样，所以在一定程度上也就暂时缓解了工厂招工难这样的困境，但是当暑假结束，他们走了，工厂又会恢复以前的境地。
第2个原因：待遇的问题。现在很多人都不太喜欢进工厂打工，尤其是90后，因为他们觉得在工厂打工就是浪费青春，浪费时间，同时很多工厂的待遇都达不到他们的要求，所以他们不去工厂打工了，这也造成了工厂陷入了招工难的境地。
第3个原因：老板的套路，这是招工难的主要原因。很多老板在招工的时候，他说，你来了就是我工厂的人，是我朋友，是我兄弟。但是当你进去之后，老板却又是另外一个做法，说的和做的不一样，这都是老板的套路，说好的东西没有兑现。这就是很多工厂又陷入招工难的境地的主要原因。
想要解决工厂招工难的困境，还是需要老板做好各方面的工作，比如：提高员工的福利待遇，做到言而有信，言出必行。做到这些我想招人应该不是什么难事，你们觉得呢？你们有没有遇到过不靠谱的老板？
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