在當前的職場上，我們會發現有兩種極端現象。有些人就算是費盡全身的力氣想要找尋一份很好的工作，但他們在沒有資源、沒有人脈、沒有學歷、沒有背景的情況下，他們也只能去做一些社會底層的工作，而且就算是這麼一些比較底層的工作，他們也很難應聘進去；但同時還有另外一種人，由於他們的家庭背景比較厲害，他們父輩那一代已經為他們鋪好了很多的路，所以他們就算不努力，他們依然可以去一些很好的公司工作，甚至還有一些崗位上的人會一直在那裡抱怨，他們說他們現在的工作實在是太清閒了，他們實在不想在這個公司繼續待下去了，他想去外面闖蕩一下，去感受一下新的世界，順便發現一下新的大陸。
通過上面這兩種情況，其實這就已經很清晰的反映出了馬斯洛需求層次理論的兩個階段。第一個階段是一些還處在生存階段的人，由於他們的出身比較平凡，他們在這個社會上沒有很好的背景和資源，所以如果站在現實的角度上去找工作，他們就很難找到一份好的工作。除非他們能夠及時認識清楚自己的實際情況，然後迅速的做出改變。對於一些社會底層的職場人來說，你的家庭背景不可能在短時間得到改變的，同時你的資源、人脈、能力也不可能在短時間積累起來，如果你自己不是很出色的人，你想改變你的資源和人脈的質量，這其實是一件很困難的事情。所以，對一個社會底層來說，你唯一的出路就是先找準渠道來好好的學習，提升自己的學歷，如果你非常喜歡在某一個行業工作，那你就想方設法的找相關的工作機會，然後先從一些最基礎的能力抓起，或者你也可以把提升學歷和提升能力同時結合起來做。
當然，對於一些已經解決了溫飽問題的人來說，他們難免會有空虛寂寞的時候。因為他們的物質生活已經得到了極大的滿足，接下來他們所要考慮的就是一些精神層面的滿足感。很顯然，無所事事的工作是完全不能滿足他們的需求的。於是，在這種情況之下，很多人便想到了改變，他們便想到了去外面看一看。不管是在職場上，還是在人世間，一直都有句話叫做三十年河東，三十年河西。或許你現在可以藉助家人的關係去好公司工作，又或者說你現在的工作很輕鬆，你一天幾乎是沒有什麼事情可以幹。但是我們的眼光還是要放得長遠一些，你如果不能及時認識清楚當前世界的變化無常，那當有一天你年齡大的時候，你周圍的環境發生改變的時候，你想做出改變就非常困難了。不管是對誰來說，居安思危總是很有必要的。
不管在任何時候，不管你的家庭是多麼的富有，不管你的父輩已經為你創造了多少的財富和資源，但是對你來說，如果你不懂得從現在開始居安思危，不懂得從現在開始就去做一些長遠的規劃，那當危機來臨之時，你就會很難做出改變，甚至，你還會因為一次小的危機而使你曾經的積累全部付諸東流。
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