很多孕妈在怀孕后都坚持在工作岗位，很多了解关于产假制度，但是还有有部分的孕妈对这个是不怎么了解的，所以很多孕妈都因为不知道产假至于在工作岗位一直奋战到生，或者干脆直接辞掉工作，也有的因为工作对胎儿有影响的关系而不知道如何维护自己的权利。
其实每个孕妈都享有产假的，一般在产前15天可以申请休息，产后83天的时间，共计有98天，如果有双胞胎，晚育或者难产则可以增加产假。
那么产假有工资吗？如何发呢？
产假是有工资拿的，产前假是按以往工资标准的80%发放，产假期间的国家的生育基金里会给产妇发放生育津贴，如果生育津贴高于以往工资的话就按生育津贴发放，如果生育津贴低于以往的工资则按工资发放，之前这个津贴是打到企业再又企业发放，后面有改革，直接打往个人账户上了。
另外在孕期去产检是不算请假的哦，也算作劳动时间，不算作请假哦，而且要上夜班的公司在员工怀孕7个月以后是禁止安排夜班的，如果有公司强行让上夜班，是可以通过劳动法维护自己的权利哦。
有的孕妈会问，买了社保的肯定是有产假了，那那些没买的怎么办？其实没有买社保的也是享有生育津贴的，购买了社保的是由生育保险基金支付，而没有购买的，用人单位也是需要支付这个费用的，也就是说无论有没购买生育保险，都享有生育津贴。
所以宝妈们要知道怎么去维护自己的权益哦，如果身体因素也可以提前申请休产假哦，身体才是最重要的呢！欢迎各位宝妈们关注订阅我哦，每天都会更新不同的育儿知识哟
分享到:
閱讀更多 小淑育兒經 的文章
